今天，把大家召集起来开展任前集体谈话，既是落实全面从严治党要求、把纪律和规矩挺在前面的重要制度安排，也是谈思路、教方法，旨在帮助各位在新岗位上履好职、尽好责。刚才，XX同志通报了今年以来干部工作情况和本次干部任职安排情况，XX同志作了任前廉政谈话，讲的都很好，我完全同意。在此，我代表县委、县政府对大家即将走上新的工作岗位表示热烈地祝贺！

　　这次干部调整是县委充分考虑各镇各部门工作实际、领导空缺、班子现状和干部个人特长，结合前期领导班子和领导干部综合研判结果，反复酝酿、通盘考虑，经过慎重研究决定的。主要有以下考虑：一是坚持大稳定小调整。认真贯彻落实省市关于保持乡镇干部队伍的总体稳定的要求，对空缺的镇党委书记和镇长、县直部门主要领导岗位进行调整补充，同时，进一步优化镇和部门领导班子结构，重点对部分镇和县直部门空缺时间较长、专业化程度高、业务性强、任务重的岗位进行调整优化。二是坚持选优配强镇党政及人大正职。为保持镇和部门工作的连续性，有利于干部梯次培养，镇党委书记人选一般从镇长中转任；镇长人选一般从任职时间较长、工作实绩比较突出的镇人大主席转任，或者从县直部门的优秀科级干部中下派；镇人大主席人选一般从任职时间较长、综合表现好的副书记中选拔，或者从县直部门优秀科级干部中下派，或从优秀年轻干部中择优选拔。三是坚持县镇干部一体联动。加大镇和部门之间干部交流轮岗，促进干部多岗位锻炼。对在镇任职时间较长，表现较好的干部交流到县直部门任职；对县直部门缺乏一线工作经验的年轻干部选派到镇任职锻炼。四是坚持严管与厚爱相结合。结合领导班子综合研判和干部日常了解，对班子不团结搞内耗、工作推进不力的进行调整。同时，有序解决干部的合理诉求，对自愿申请退出领导岗位的酌情予以考虑，加大对驻村第一书记的择优选拔使用力度。

　　这次干部调整，是对各镇换届后较大规模的一次干部调整……