今天我们召开这个青年干部座谈会，一是想听听大家对于县局有什么建议意见，二是彼此分享一下自己学习工作之中的心得、感悟。
　　全局青年干部的整体现状，从总量和比例来看，xx县局全体干部是xx名，其中青年干部有63名，占全体干部的1/3以上。这个总量和比例都是比较高的。青年干部工作积极性、工作主动性、工作能力发挥的程度，直接影响咱们县局整体的工作水平。从县局职务分布来看，xx县局80后干部担任班子、担任中层的，在全市来说是最多的，但是90后的干部在全市来说占比率不算高，咱们的批次、梯队现在还远远不够。从三师比例来看，咱们年轻的同志，80、90后的干部，特别是近几年考取税务师、注册会计师以及律师资格的人员偏少。
　　青年者，国家之魂。青年干部是我们系统发展的生力军，是税务事业前进的助推剂，是希望，是内生动力。如果能把青年干部工作和学习的积极性、主动性调动起来，xx税务的工作一定会有质的飞跃。关于如何做好青年干部的培养，让青年干部当好后备军，我认为要做到以下几点：
　　一是要立足税收使命，顺应实践需求。既然选择了从事税务职业，就要把这个职业当成自己心爱的事业去干，只有心底里热爱这份工作，才能做好这份工作。集体是成长的平台，是进步的阶梯，一滴水只有放在大海里才不会干涸，个人能力再优秀再突出也是有限的，集体的力量才是无穷尽的。要懂得感恩，任何成绩的取得都与领导同事的帮助密不可分，因此要感恩前辈的教导，感恩同事的协作。在座各位多数都是普通家庭出来的孩子，父母培养我们非常艰辛。我们要珍惜父母辛勤培育的成果，珍惜工作机会，在实践中彰显税务担当。
　　二是要胸怀远大志向，丰盈美丽人生。青年干部必须胸怀成功……