在当前各项工作都十分繁忙的情况下，今天我们专门抽出时间，把近三年以来，新任科级领导干部，以及换届以来进一步使用的正科级干部、晋升四级调研员以上职级的干部召集起来进行集体谈话，主要基于三个方面考虑：一是跟大家谈谈心，围绕xx委选人用人工作，向大家做一个简单的通报交流；二是跟大家提个醒，希望大家珍惜岗位、守牢底线，保持定力、戒骄戒躁，以实际行动回报组织的关怀厚爱；三是跟大家加把劲，希望大家坚定信心、感恩奋进，认真履职、不负重托，以实干担当助推xx高质量发展。

　　一直以来，xx委始终把干部选任和晋升工作作为一项严谨严肃的政治任务，坚持从xx发展大局和干部队伍建设出发，在通盘考虑、综合分析、反复酝酿的基础上，进行统筹安排。重点突出了四个方面：

　　一是始终鲜明正确的选人用人导向。xx委认真对照新时代好干部标准，结合xx工作实际，鲜明提出“崇尚实干、注重实绩、德才兼备、能上能下”的用人导向，全力打造一支想干事、能干事、干成事的干部队伍。xx年xx月以来，虽然我们面临“建xx扩位”后领导职数、职级资源削减的不利影响，但xx委始终站在关怀和厚爱干部的角度，先后调整干部xx人（次），其中，提拔科级干部xx人（正科xx人、副科xx人）、进一步使用xx人、交流xx人（次）、免职或转任职级等xx人（次）；同时干部晋升职级xx人（次）。特别是，我们想方设法向上争取，推荐拟任或重用县处级领导干部xx人，一大批能力强、本领高、素质硬的优秀干部被培养出来、选拔上来、使用起来，xx干部队伍的“一江春水”得到全面激发。

　　二是扎实抓好“后继有人”这一根本大计。xx委始终着眼xx发展大局，扎实做好班子结构研判，积极搭建干部成长平台，着力构建从小乡（镇）到中心场镇、xx域重镇、xx级部门的“阶梯式”干部成长通道。目前，xx科级干部中，“xx后”干部xx人、占比达……