同志们：

　　按照干部选拔任用相关规定和廉政建设有关要求，今天我们以视频方式，召开集中谈话会议。谈话对象不仅仅是新提任的干部，也有刚调整岗位、属于平调的干部，既有支行行长、副行长和行长助理，也有部室总经理、副总经理和总经理助理，一共X人，其中新提任的X人，新调整岗位的X人，都是全行的重要中坚力量。在此，我向大家走上新的岗位表示祝贺。同时，我们要通过谈话方式，早打“预防针”、“加强针”，常敲“警示钟”、“前进鼓”，做实跟踪培养和监督提醒工作，体现“扶上马还要送一程”。借此机会，提四点希望和要求。

　　一、珍惜努力成果，保持奋进姿态

　　大家能够走上领导岗位，说明成绩是得到认可的，但这只代表过去。从我们对以前年度的实践观察来看，有的同志在提任之后，呈现出奋进姿态不持续、攻坚成果不明显、能力不足等强烈反差，这显然是市分行党委不希望看到的。

　　走上新的岗位，是组织的培养、群众的认可和自身努力的结果，大家要感恩机遇，感恩组织、同事和家人，在感恩中一鼓作气、勇毅前行，不负组织的重托、历史的检验、员工的期望、家庭的期盼。人生最宝贵的财富是经历，在座的绝大部分是年轻同志，更要珍惜组织的培养和自身的努力，把失败的经历作为成功的借鉴，把成功的经历作为人生的积淀，把今后更漫长的经历作为磨练意志、锻炼心智的重要里程碑，不断丰富经历和阅历，促进自身不断成长、成熟，取得更大成功。

　　习近平总书记指出，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，信念坚定是“好干部”第一位的标准。在新的岗位上，大家的责任更大，任务更重，面临的困难更多，所以，大家要坚定理想信念，牢记自己从哪里出发，为什么出发，要到哪里去，始终保持昂扬的斗志、持续的动力、务实的作风、有效的作为，克难奋进，一往无前，以优异业绩，……