创新监管手段 开展事业单位法人履职评估
——在xx县xx中心卫生院法人履职评估大会上的讲话

同志们：
　　积极开展事业单位法人履职评估探索，是中央编办“十二五”时期事业单位登记管理工作指导意见中的重要部署，也是今年市委编办交给xx县委编办的重要创新探索任务。今天，xx中心卫生院法人履职评估大会的顺利召开，标志着此项工作进入了实际操作阶段，这项机构编制管理工作创新之举，再次充分展现了xx各级领导勤于思考，敢于创新，善于创新的工作精神，在此，我谨代表市委编办，表示热烈的祝贺！这里，我先讲两点意见，供大家参考。
　　一、要充分认识开展事业单位法人履职评估的重要意义
　　第一，事业单位的特殊地位和作用，必然要求加强事业单位法人履职评估。事业单位的规模大，人员数量多，具有文化程度高，专业技术强，优秀人才集中的特点，是人才智力资源的主要聚集地，广泛分布在教育、卫生、文化、民政、城建交通等领域，在促进经济发展、维护社会和谐稳定、保障和改善民生中发挥着重要作用。目前，全市登记事业单位法人已达1512家，核定编制49900多个，实有人员46000多人。如何加强法人监管，正确引导事业单位围绕社会公益目标依法履职？这是各级机构编制部门，特别是登记管理机关面临的重要课题。xx开展事业单位法人履职评估，就是借鉴利用了绩效评估这个现代管理理念和先进手段，充分调动了登记管理机关、主管部门、政府相关部门、事业单位代表、服务对象代表等各方力量的积极性，用评估工作引导事业单位法人围绕机构编制部门所核定的公益性宗旨和业务范围依法履职。
　　第二，创新法人监管，构建完整机构编制管理链条，必然选择事业单位法人履职评估。作为事业单位法人登记管理机关，按照《事业单位……