同志们：今天我们举行2012年领导人员读书班开学典礼，标志着新的年度领导人员学习和培训的开始。
　　一、充分认识领导人员学习培训的重要性和必要性
　　在座的各级领导人员都是我们电信公司的中坚力量，在电信公司事业中起着连接上下、沟通内外的作用，是市委市政府、省公司战略、方针、政策的执行者和落实者，又是电信公司改革发展方针的制定者和策划者，也是三个文明建设的指挥者和协调者。各级领导人员的职责、地位和作用，决定了要促进企业又好又快地发展，就必须加强干部队伍建设，提高干部队伍的工作水平、管理水平和领导水平。
　　一是加强领导人员教育培训，是适应形势发展的迫切要求。在知识爆炸、信息爆炸的时代，通信将是主导性高科技，信息通信产业将是社会主导性的产业，那么从事这一产业的人员队伍也必定应该是掌握现代通信信息技术、运用先进的经营管理手段、具有很高综合素质的优秀群体。一支综合素质不高、目光短浅、观念陈旧、缺少文化知识、理性思维和独立见解的队伍是不可能适应现代化通信企业的工作需求的。
　　二是加强领导人员教育培训，是各级领导人员自身成长的客观需要。在座的不管是研究生、本科生，还是大专生、中专生在过去的年代里，为我公司的发展做出了很多的贡献，我们的干部素质有了很大提高，经受住了市场竞争的考验和改革发展的洗礼。但从目前来看，各级领导人员的成长进步面临 “知识透支”的问题，即知识的补充赶不上知识的输出。不少同志出现了“本领恐慌”，知识水平和驾驭市场经济能力“两个不够”的问题十分突出。一些同志想把事情办好，但往往事倍功半，甚至出力不讨好？问题就出在用计划经济的老办法处理市场经济的新问题。症结在于认识水平上不去。提高驾驭市场经济的能力，最基本的一条就是要不断加强学习，增强认识市场经济的本领。不学则退。停顿学习，缺少新知，必然会出现“知识透支”现象，甚至会掉队，被时代所淘汰……