【内容提要】县人社局作为责任主体单位,要迅速制定方案,加快启动实施,有计划地组织企事业单位到周边地区、高等院校召开人才招聘会,组团参加省内外高层次人才洽谈会。要进一步开辟“绿色通道”,依托教育、卫生等重点行业,积极引进和吸收紧缺急需专业技术人才。同时引导企业通过查询互联网人才资源信息库,与外地同行业顶尖技术专家取得直接联系,给予优厚的生活工作条件,吸引发达地区相关领域的高层次和高技能人才集聚我县。 |
同志们: 这次全县人才工作座谈会,是经县委同意召开的一次重要会议,主要是为了总结交流人才工作经验,谋划部署当前和今后一个时期的人才工作。刚才县人才工作领导小组各成员单位相继作了发言,3家企业也分别介绍了人才工作的做法和经验。同志们的发言非常好,讲了很好的意见和建议,希望大家互相学习借鉴,并进一步落实好。下面,我就做好全县人才工作,重点讲三方面的意见。 一、正确认识我县人才工作面临的形势 近年来,在县委、县政府的高度重视和相关部门的努力下,我县的人才工作取得一定成绩,人才对各项事业的推动作用日趋明显。一是人才政策体系不断完善。我县先后制定出台了《关于加快工业发展构建现代产业体系的28条意见》、《关于深化一个突破四项提升推进县域经济跨越发展的意见》、《领导干部与专家和优秀人才联系制度》,同时《关于鼓励企业引进人才的意见》也将于近期出台,这一系列政策文件的制定出台,使我县从人才的培养、引进、激励、保障等方面进行了健全和完善,推动了人才工作的制度化和规范化建设。二是人才载体建设效果明显。全县目前建有省级企业技术中心2家,工程技术研究中心1家,创新试点企业1家。市级企业重点实验室1家,工程技术研究中心9家,企业技术中心11家,工程研究中心1家,创新试点企业3家,高新技术企业10家。这些平台载体为我县经济社会发展聚集了一批高层次人才。三是人才效能初步显现。2012年以来,通过各类人才不断拼搏创新,全县共申请专利110项,获批35项,获得市级以上科技奖励18项,获得市级以上支持重大科技项目11项。四是人才队伍素质不断提升。坚持理论培训与实践锻炼相结合,去年以来,举办13期各类主题培训班,培训党政人才1300余人次,农村实用人才1860人;组织104名领导干部到中央省市委党校、井冈山学院培训学习;选派220名重点企业经营管理人…… |
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