某区部门领导因职工酒驾检讨书

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某区部门领导因职工酒驾检讨书

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【内容提要】作为部门主要负责人，自己平时与职工谈心谈话的次数较少，从根本上来讲，还是工作作风不够扎实，没有充分掌握本部门职工的工作、生活、思想动态，求真务实的态度不够坚决，对涉事职工的一些不良生活习惯纠正的不够彻底和及时，导致对这起违纪违法事件的把控比较滞后和被动。

XX区党委、纪委：
　　本部门职工XX于X年X月，酒后驾驶机动车并造成交通事故，经交管大队认定XX承担该事故的全部责任，判处拘役，并处罚金。作为XX局主要负责人，由于我的管理失职，造成本部门职工发生违规违纪事件，在此，我向党委和纪委作出深刻的检讨。
　　得知本部门职工发生违规违纪事件以后，本人结合工作、生活实际，认清形势，理清责任，深入查摆存在的问题，深刻反思产生问题的原因，主要归纳为以下几个方面：
　　一、思想上重视程度还不够
　　在具体工作中，我还没有完全做到“两手抓、两不误”，对业务工作安排部署多一些，督促检查严一些，在队伍管理方面投入的精力相对少一些，对职工可能涉及到的违规违纪问题调查研究的还不够全面彻底，思想防线还不够牢固和扎实，个别职工的自律意识、规矩意识、法纪意识与组织上的要求还有一定差距。
　　二、内部管理制度还不够健全
　　近年来，XX局结合部门实际，不断完善管理制度，堵塞管理漏洞，在部门内部形成了遵规守纪的良好氛围。但是，各项内部管理制度主要以抓业务为主，对职工个人生活、作风方面的约束力不足，尤其是对职工8小时以外的言行举止缺乏有效的管理制度，导致个别职工在8小时以外失去制度的刚性约束，抱有侥幸心理，发生了违规违纪事件。
　　三、教育管理力度还有待加强
　　在队伍管理过程中，通过口头强调、会议部署、学习上级文件精神、解读相关规章制度等方式对职工进行纪律规矩方面的教育，大多数职工通过学习能够自觉执行相关纪律，个别职工思想认识落后，对学习传达的内容没有入脑入心，教育培训的方式方法还需进一步丰富、力度还需加大、效果还需强化。
　　四、对职工的生活情况掌握不够全面
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