我单位6名同志不听劝告,于×年×月×日集体赴省里上访,严重违反了信访有关规定和机关管理制度。对此,我单位对这6名违规上访人员进行了旷工扣资、通报批评、调离工作岗位的处理。 违规上访事件的发生,看似偶然实属必然,我作为党组织书记,应负主要责任,召集班子成员进行了认真反思,通过召开班子专题民主生活会,进行了思想作风大讨论,认为这是“四个意识”不强、落实责任不够、措施不力、思想政治工作不当的必然结果,我带头开展了自我批评,“红红脸”、“出出汗”,其他班子成员都开展了批评与自我批评。存在问题的主要原因主要有以下几个方面: 一是思想动态掌握不准。我们在传达贯彻国家、省、市相关重大决策会议精神之后,有异议的6名同志都来反映个人的诉求,由于宣传和解释不到位,使6名咨询人员不能得到准确、信服的答复。此时就可能有上访的苗头,应及时采取措施,以化解矛盾。由于对干部职工的思想动态掌握不准,只是包保人员分别进行座谈,没有细致地走访慰问和了解情况,没有采取制止上访的措施。 二是思想政治工作不细。当6名不满意的人员提出为什么要这么办时,我们只是简单地照本宣科地答复,没有做到以理服人,没有做深入细致的思想政治工作,这样就导致了6名同志到上级讨说法的念头。 三是防范措施不力。对6名想上访的同志,我们虽然安排有包保人,分别开展了座谈和沟通,并靠检查考勤来防范,而没有去做家属的工作,让家属协同防范;没有对个别“牵头人”拿出过硬措施,麻痹大意,使他们串通后很快脱岗到达了省里。 从以上存在的问题和原因来看,主要还是在于淡化了责任,忽视了管理,政治功能发挥不强,表率作用做得不够。经过我们认真反思,必须吸取以下几个教训: 一是要进一步提升政治站位,加强对党的政策、党的纪律的学习和运用。在这次重大决策部署工作中,省、市做了大量的准备工作,把主要政策文…… |