x县长：您好！
　　我叫xxx，年57岁，县法院原党组副书记兼纪检组长，2008年改任正科级协理员。今天，我要反映一个问题，关于咱县部分事业单位招聘工作人员，其中的招聘条件不合适，把非全日制毕业生排除在外，让这一部分年轻人明显受到歧视，既浪费人才，又让他们活的没尊严，干的没奔头，这样做不符合科学发展观。
　　其实，把自考生、成考生等非全日制学历者纳入招聘参考范围，是应该的。1999年1月1日起实施的《中华人民共和国高等教育法》，以及国务院《高等教育自学考试暂行条例》，都明确了自考生、成考生等其他与非全日制毕业生的地位，规定“国家承认其学历”，并享受全日制普通高等学校相同学历层次毕业生的同等待遇。
　　照此办理，也能体现党和政府的关爱，体现学历公平，体现法治精神，体现亲和形象，充分调动非全日制学历者建设获嘉的积极性，好处很多。负面效应无非是多设一两个考场，多组织点改卷人员而已。
　　相反，把非全日制毕业的学生看的很低，不给他们求上进的出路，会给他们心灵上以沉重打击，会滋生他们的不满情绪，会抑制他们的工作和生活的积极性，会形成新的社会不安定因素，有损于获嘉形象。他们无论人数多少，都不能忽视他们、看不起他们、抛弃他们。
　　机关事业单位招聘工作人员，对全日制和非全日制应该一视同仁，这涉及人的权利。剥夺非全日制毕业生的参考权，与法无据，且有违法之嫌；与情不忍，让他们今后咋为人？与理不通，同是国家承认的学历，为什么来到获嘉就“失效”？同是非全日制学历，为什么新乡中级人民法院和新乡市科技局刚刚组织的招聘考试中，咋就不限制他们？
　　我的孩子xx是成考本科生，当大学生村干部三年多了，就业前景渺茫，也是被堵在招聘考试门外的人，恳请领导在百忙中过问此事，能否变通一下，让参加考试，以解决孩子就业这个“老大难”。

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