尊敬的XX公司各位领导：

    你们好！

    我xx外协劳务队现有员工xxx人左右，多分布在贵公司生产一线，主要从事装袋、推包、装车、下油布、码堆等工作。由于劳务队队员都是越过巴山蜀水、背井离乡，来到XX公司的，虽然身份不是贵公司的正式员工，但是多年来在为贵公司服务的过程中，每一个人都早已将自己当成了公司的一员，都为家乡在外能有这样规模的企业而感到自豪，为能在自己家乡的企业工作感到庆幸。因此，外协队中的每一个员工，在工作中总是本着不怕苦、不怕脏、不怕累的精神认真负责地工作，都总是时刻想企业之所需，急企业之所忧，以企为家，把公司的事当自己的事来办，无论何时遇到突击性的任务，从来都是随叫随到，在规定的时间内保质保量完成工作任务，从而为公司节约了人力成本，降低了用工费用。合作多年来，劳务队中的每一个员工凭着他们丰富的工作经验、过硬的操作技术，按时按需完成好各项工作任务，从未发生一起因外协队队员工作失误而给贵公司造成经济损失的事件。可以说，外协队与贵公司之间的合作是愉快的、互惠互利互赢的。

    近两年，受国际金融危机影响，贵公司调整市场营销战略、改变生产品种结构、实施技改转型后，生产正品盐产量增大，但粉盐产量大幅度降低、劳动强度变相增加，加上物价上涨等因素，使多数员工的收益大幅减少，有的甚至连个人基本生活都难以维继，劳务队队开始呈现“人心不稳，人员流失，做不下去”的现象。经过我们仔细调查发现，主要有以下几个方面的原因：

    一是粉盐产量降低，但队员劳动强度并未因此减少。据初步统计，公司制盐产量从原来的x000吨/月、盐矿产量为x000吨/月左右下降为现在的x00吨/月、盐矿产量为x……