某公司纪检监察工作交流材料

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某公司纪检监察工作交流材料

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【内容提要】廉洁教育线上运行，公司借助多种网络平台优势资源，从小处入手，细处发力，拓展廉洁教育形式。以“问卷星”网络平台为基础，开展微信党章党规党纪知识测试，运用后台统计结果分析，记录正确率低的知识点，作为后期学习培训重点，有效帮助党员干部学习党规党纪知识。

　　近年来，**公司紧紧围绕全面从严治党要求，认真贯彻落实集团公司、内蒙古公司各项决策部署，坚决履行监督执纪问责职责，纪检监察工作在巩固中不断深入。
　　一、建立一个清单，细化两个责任，签订三个责任书，构建权责明确的责任体系
　　**公司坚持把履行“两个责任”作为推进党风廉政建设的“总抓手”，着力增强党员干部责任意识。2017年着手建立并不断完善内容涵盖运行机制、选人用人、宣传教育、作风建设、监督检查等具体内容的党风廉政建设责任清单。从领导责任、教育责任、管理责任、检查考核责任、示范责任、监督责任等6个方面系统规范党委和党支部主体责任、纪委监督责任25项，党委书记、纪委书记、党委委员、党支部书记责任31项。让党组织、党员干部知其职、明其责、尽其力。逐级落实责任，公司党委与各党支部签订党风廉政建设责任书，与领导班子成员签订“一岗双责”责任书，中层干部和敏感岗位人员签订廉洁从业承诺书。纪检监察部依据责任内容修订完善考核细则，监督考核党支部、党员干部和敏感岗位人员把责任“领回去”“扛起来”，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作格局。
　　二、建设廉洁文化，深植廉洁“种子”，推进“互联网+廉洁教育”落地生根
　　一直以来，公司着力廉洁文化建设，营造干净干事氛围。集合廉政家书、廉洁漫画、党纪党规和公司制度，编辑制作《廉洁教育手册》100余本，发放给党员干部和敏感岗位人员。聘请“家庭纪委书记”，敏感岗位员工家属签订《家庭助廉承诺书》，发挥家庭劝廉、助廉作用，增强敏感岗位员工家属廉洁意识。深化检企合作，近年来，公司与地方检察机关通过共建座谈、专题讲座、演讲比赛、参加庭审会、赠送警示教育片和参观警示教育基地等方式，持续促进企业和检察机关良性互动、深度融合。**检察院聘请公司3名同志为“检企共……

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