落实“四个强化”，培养年轻干部

　　为政之要，莫在用人。习近平总书记指出，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠诚贯彻*******、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。近年来，我县积极采取“四个强化”工作举措，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的干部支撑。
　　一是强化源头储备。首先，加强后备力量建设。坚持把发现培养年轻干部的功夫下在平时，把年轻干部选拔配备寓于干部日常管理、经常性工作之中，建立了选拔优秀年轻干部的常态化机制。近年来，我县通过开展后备干部推荐和无任用推荐工作，并结合年度考核、平时了解的情况，多渠道、多维度发现、储备重点培养对象，建立了440人的后备干部库。其次，抓好年轻干部和培养使用工作，今年以来提拔4名35岁以下公务员到县直部门任职，占比40%，分层次举办了挂职年轻干部培训班2期160余人次。2016年乡镇换届中，共有23名后备干部得到提拔重用。
　　二是强化教育培训。依托县委党校、红色教育基地等阵地，定期开展年轻干部培训班，切实提升年轻干部政治理论水平、服务群众意识和工作业务能力。一方面，加强政治理论、党的建设等专题的培训，解读最新党的方针政策，增强年轻干部党性教育和理论素养；另一方面，按照“缺什么，补什么”的原则，组织开展岗位业务、政策法规等方面知识的培训，不断提升年轻干部的业务能力。近年来，我县针对年轻干部工作经历及专业特长，先后分层次举办了新任科级干部、后备干部、挂职干部、科级以下公务员等各类培训班12期900余人次。通过教育培训，为年轻干部履职尽责、干事创业打下坚实的理论基础和……