| 供电公司安全生产文化制度典型经验交流：“安全文化”春风化雨 |
| 【内容提要】利用安全生产法学习、生命健康讲座、漫画展示、安全小品汇演、发放安全警示品等喜闻乐见的形式，营造“安全是幸福的保护、幸福是你我的追求”的“磁场”效应，将安全生产真正转化为员工的一种内在需求、一种人生觉悟、一种良好习惯、一种自觉行为，硬是把“要我安全”中的“我”字拽到最显著的位置，变成“我要安全”。 |
“制度管企、文化管人”随着电力体制改革的逐步深化，安全生产的复杂性、多变性不断增大。面对新形势,某某供电公司坚持将企业文化的“柔”与制度管理的“刚”相结合，使管理和被管理者之间的对立，转化为员工和制度之间的适应与协调，使公司的决策得到员工的认可，并以顺利的贯彻实施。
清清楚楚划分职责
该公司结合实际，根据企业文化发展规律和要求，按照“系统化、层次化、责任化”的原则，以《安全生产工作规定》为中心，修订了《安全生产责任制考核办法》、《安全资金管理制度》和《安全生产事故应急预案》等18种工作管理制度，补充制定主、农网《两票补充规定》等15种现场管理制度，汇编了《电力法》、《安全生产法》等55种法规及制度，目前执行受控文件103个，使公司的安全管理做到凡事有章可循。
“小苏，你这样系安全带不规范”。2018年1月5日该公司检修工区的安全督查员某某某，在220千伏官堡变电站一边纠正着刚分配大学生的不规范作业行为，一边示范着：“安全带不能高挂低用，你挂在这个架构上才能起到保护作用”。
针对作业现场有章不循、遵章不严等现象，该公司提出了“大范围督察、全过程反违、大力度处罚”的大安全管理思路。成立了督察中心，建立了以公司、基层单位和班组为主体的三级安全监督体系，发现不安全现象及时纠正，力争每时每处都处于严密监护的控制之下。近年来共下达现场《安全监察整改通知书》58份，《督查快报》45期，查处违章81起，对294名违章者和有关责任人罚款12.9万元，解除劳动合同1人，让79名现场违章者进安全教育室进行了反思和学习。
制度文化恰到好处的找到了“刚柔并济”的结合点。第一次违章教育你，第二次违章严惩你。这似乎不尽人情，与人性化管理是个矛盾。该公司主要负责人经常告诫大家：“非但不矛盾，实际上是一致的。人是有惰性的…… |
 正在获取您的个人状态...
温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。
|
留言加载中… |
|
|
