县人社局事业单位公开招聘经验交流发言材料

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县人社局事业单位公开招聘经验交流发言材料

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【内容提要】通过脚踏实地的努力实践，积极探索，开拓创新，不仅为经济社会的又好又快发展提供了坚强的人才保障，而且在全面推行事业单位公开招聘中已逐步营造了公平公正的选人用人社会环境。

　　自2007年实施事业单位新增人员公开招聘以来，我县已在全县各级各类事业单位全面推行事业单位公开招聘，先后组织了七次事业单位工作人员公开招聘，共招聘人员500余人。通过脚踏实地的努力实践，积极探索，开拓创新，不仅为我县经济社会的又好又快发展提供了坚强的人才保障，而且在全面推行事业单位公开招聘中已逐步营造了公平公正的选人用人社会环境。
　　一、加强组织领导，确保公开招聘落实到位。
　　一是在州人社局和县委、政府的领导下，全县各级各类事业单位的公开招聘统一由县人社局统一集中组织实施，用人单位适当参与，从组织形式上强化公开招聘的规范性。二是在每年开展事业单位公开招聘工作前，及时成立以县人民政府主要领导任组长，纪检、人社部门主要领导任副组长，各事业单位主管部门领导和新闻媒体为成员的全县事业单位公开招聘工作领导小组，加强对招聘全过程的组织领导和监督，确保招聘公平公正进行。三是在公开招聘的报名、笔试、面试、体检、考核等各个环节均成立工作领导小组，明确职责分工，细化任务要求，责任到人，确保公开招聘各项措施具体落实到位。
　　二、严格制定招聘方案，坚决杜绝“萝卜招聘”
　　为切实贯彻执行“公开、平等、竞争、择优”的招聘工作原则，我县从制定招聘方案开始，严格按照招聘岗位的特点和工作职责等，认真审核招聘单位设置的招聘条件，取消一切歧视性条件限制等。如：专业性要求低的岗位设为不限专业，专业性强的尽可能设置为专业大类，年龄要求均在18-35岁，性别除了妇产科等特殊职位外一律不限。坚决杜绝招聘职位因人画像，从招聘条件上尽可能扩大参考范围，彻底铲除“萝卜招聘”现象滋生的土壤，为公开招聘奠定公平公正的基石。
　　三、招聘过程及时公开信息，主动接受社会监督
　　一是对……

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