区教委干部选拔任用工作经验材料：科学规范选人用人强化干部队伍建设

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区教委干部选拔任用工作经验材料：科学规范选人用人强化干部队伍建设

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【内容提要】在干部交流调整中注重工作实绩，对工作业绩突出的学校干部进行提拔重用，对不能起模范带头作用、群众满意度较低，学校（单位）或个人年度绩效考核等次较低的干部调整岗位，以调动激发干部新的活力，让能干事者有机会、干成事者有舞台，有力助推教育领域综合改革，各项改革成果不断涌现。

　　近年来，xx区委教育工委、区教委严格落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，认真贯彻执行党的干部路线方针政策，进一步优化学校（单位）领导班子结构，增强领导班子活力，从教育事业发展出发、从实绩出发，统筹考虑实际工作需要，近三年共调整干部248人，其中交流146人、提拔74人、免职28人，积极稳妥做好了干部选拔任用工作，有力助推xx教育改革发展，群众教育满意度明显提高，区教委连续三年名列区级部门1、2位。
　　一、创新机制“探路子”
　　（一）理顺管理体制。2017年联合区委组织部制定下发《关于进一步加强全区中小学党的建设工作的实施意见》，理顺了党建管理体制，形成由区委教育工委统筹指导、乡镇党（工）委齐抓共管的中小学党建管理体制。区委组织部、区委教育工委、乡镇党（工）委按照干部管理权限共同做好中小学校党组织书记、校长及党政领导班子成员的选拔任用和教育、管理、监督、考核工作。
　　（二）注重顶层设计。根据《党政领导干部选拔任用条例》，2016年联合区委组织部、区人力社保局制定下发《xx区教育系统事业单位领导干部任用管理办法（试行）》，明确了xx区教育系统学校（单位）校级干部的任用原则、任免权限、任用条件、任免程序、管理和纪律监督办法。制定了《xx区教育系统学校（单位）中层干部聘任管理办法（试行）》，进一步从内设机构设置、职数、聘任条件、聘任程序等方面完善了学校中层干部聘任管理办法。
　　（三）规范交流轮岗。联合区委组织部、区编办、区财政局、区人力社保局制定下发《关于实施中小学校长教师交流轮岗的意见》，明确男53周岁以下、女48周岁以下且在同一学校（单位）任职满10年的，或在同一学校（单位）同一职位上任职满8年且在本学校（单位）工作时间较长，经历单一或缺少农村任教（任职）经历的年……

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