今年以来，纪检监察工作在监狱党委的正确领导和分管领导的团结带领下，与科室同志一道，克服困难，通过望、闻、问、切，进一步强化监督执纪问责。
　　一、“望”——落实责任传压力
　　有压力才会有动力，有压力才能时刻警醒。今年来纪委逐级签订党风廉政建设责任书和执法执纪承诺书，及民警严禁出入私人会所公开承诺，廉政防线进一步筑牢。运用监督执纪“四种形态”，落实监狱挺纪在前抓早抓小暂行办法，发现民警可能存在不文明执法、涉廉等苗头性、倾向性的问题，及时进行提醒谈话、诫勉谈话、本人作出检讨和通报。实行台帐管理痕迹化。支部每月上报履责清单，做到台帐管理痕迹化。月底对单位履责情况组织专项检查，并在月政工纪检例会上进行点评通报。今年来有16名民警提醒谈话，有6名民警诫勉谈话（不含违反监管制度十项规定的中层领导），有2名民警通报批评，民警主动上交拒贿款6000元，构建了有效的廉政防火墙。
　　二、“闻”——“四种形态”重运用
　　学习党规党纪心中才知底线，才不会碰触红线。我们组织民警进行了党规党纪知识考试，进一步强化了民警纪律意识。我们在基层党支部推行“五个一”廉政教育模式。（即党支部每季研究部署党风廉政建设工作1次，专题学习每月1次，廉政专题内容党课每季1次，制作了《廉洁自律准则》牌和《民警执法执纪公开承诺》牌，要求民警每季度手写执法执纪承诺1次，支部每月召开民警廉情分析会1次，）民警每季度手写执法执纪承诺1次，形式活，效果好。积极在监狱《廉政之窗》刊登家风建设的好文章，促进党风、警风建设。建立了“民警关爱提醒互助组”。在基层支部建立了“民警关爱提醒互助组”，形成互相学习、互相帮助、互相监督三位一体，互助组中有一人违纪，其他同志连带问责。
　　三、“问”——强化执纪抓问责