XX区局始终坚持把青年干部培养作为推动税收事业高质量发展的重要内容，立足“三个坚持”，积极构建青年干部全链条式培养机制，努力打造新时代高素质税务青年干部人才队伍。

　　一、坚持战略导向，开启能力培养“新模式”。立足青年干部队伍现状及长远发展，健全干部成长成才制度体系，坚持青年干部理论学习与实践学习相结合，加快推进干部年轻化进程。一是制定干部培养新计划。打破培养考核旧模式，制定《青年干部培养计划》，推行青年干部培育积分制度，细化量化积分管理指标，建立青年干部个人成长账户，实行积分动态管理，作为青年干部评先评优、推荐选拔的重要参考依据，充分调动青年干部干事创业积极性。二是搭建理论学习新平台。设立“XXX”学习班，每周开展青年干部脱产学习，通过定期测试以考促学，形成“随时摸底、随时监督、随时促改”常态化学习机制；开设青年干部自习室，参与的青年干部提供可口的晚餐和专业辅导教材，多维度保障自习室学习成效，充分开发“X小时”以外的充电时间，妥善解决青年干部工学矛盾。三是开展能力提升新行动。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”原则，采取考试摸底和谈话交流方式，对青年干部的业务短板开设专项培训班；建立青年干部“老带新”机制，发挥资深税干“传帮带”作用，促进青年干部快速成长；在“初心家园”党群活动中心设置“骨干展窗”，展现青年骨干座右铭和“三师”成绩，发挥示范引领作用，鼓励更多青年干部参与三师考试和业务大比武，在全局营造比学赶超、进取成才的良好氛围，有效激发了全体干部的学习热情。

　　二、坚持严管厚爱，展示青年税干“新面貌”。坚持“全程参与、时刻关注、拓展引领”的原则，把青年干部培育工作“放在心上、抓在手上、用在刀刃上”。一是注重思想引领，筑牢思想根基。坚持抓牢抓实青年思想教育各环节，通过……