某县抓党建促脱贫攻坚经验交流:党建引领 书写脱贫华章 |
【内容提要】绷紧工作质量标准之弦,以国家脱贫成效考核反馈问题整改、省扶贫开发成效考核反馈问题整改等整改工作为契机,建立常态化自查自纠、整改提升机制,区分乡镇党委、派出单位、职能部门、驻村工作队四个层面,通过定期督查、观摩评比、擂台比武等形式发现问题,分别列出清单、建立台账,明确整改标准和完成时限,促进全县脱贫攻坚成效更上一层楼,确保经得起历史检验。 |
打赢脱贫攻坚战,离不开党的坚强领导。近年来,**县委坚持把脱贫攻坚作为重大政治任务和一号民心工程,充分发挥党建工作牵头抓总、协调各方作用,大力实施以建强“四支队伍”、落实“六项举措”、做足“五重保障”为主要内容的“四六五”党建扶贫工作模式,调动一切有利因素向脱贫攻坚倾斜,全县上下抓脱贫,众志成城齐攻坚,取得了脱贫攻坚战的重大胜利。2019年5月5日,河北省政府正式宣布,包括**县在内的21个县退出贫困行列,**县以全省脱贫攻坚退出考核第一名的成绩,一举摘掉了贫困县帽子。 一、建强“四支队伍”,挺在脱贫前沿一线 脱贫攻坚,干部是决定性因素。**县坚持选优配强、尽锐出战,把最优秀的干部、最精干的力量聚集到脱贫攻坚一线,着力建强乡镇党委、村“两委”班子、驻村工作队、帮扶责任人“四支队伍”,为脱贫攻坚提供强有力的干部保障。建强乡镇“桥头堡”。保持换届后乡镇领导班子相对稳定,把年富力强、经验丰富、敢于担当的干部充实到扶贫岗位。聚焦主责主业,压实脱贫责任,形成党委书记亲自抓、分工协作齐落实的局面,团结带领基层党员干部群众撸起袖子加油干、全力以赴拔“穷根”。带好村级“领头羊”。结合村“两委”换届,大力优化农村干部队伍结构,村“两委”正职“一人兼”比例从换届前的3.7%提升到了74.7%,村党支部书记50周岁以下占**%,平均年龄较上届降低了5.9岁,高中及以上学历的达76.4%,比上届提升了27.7%,致富带头人村书记达到90%以上,村级班子领富带富能力显著增强。锻造扶贫“生力军”。选派经济部门包穷村,政法部门包乱村、技术部门包产业村,实现了帮扶力量全覆盖。实行驻村干部动态管理,先后召回不胜任工作驻村干部**名,重新择优进行了选派,保证了驻村队伍的稳定高效。亮明纪律红线,县驻村干部管理服务办公室持续开展“晨检夜查”,乡镇党委、派出…… |
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