某市加强激励约束推动干部新时代新担当新作为实施意见

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某市加强激励约束推动干部新时代新担当新作为实施意见

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【内容提要】加强对激励约束工作的统筹协调，将正向激励和负向约束情况作为干部年度考核和单位绩效考核工作的依据，并作为干部选拔任用工作的重要参考。强化监督管理，防止重复奖励和层层奖励，凡奖励事由相同或相近的，一般不再重复奖励。因同一事由被负向约束的，其年度绩效考核一般不再重复扣分。

　　为深入贯彻落实*******和党的十九大精神，全面贯彻习近平总书记重要讲话精神，以及中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，进一步健全完善我市干部激励约束工作制度，增强政治性、针对性、可操作性，推动全市广大干部新时代新担当新作为，结合我市实际，制定本实施意见。
　　一、正向激励
　　根据《公务员法》《公务员奖励规定（试行）》《公务员考核规定（试行）》以及国家功勋荣誉表彰、党内表彰等法律法规、党内法规，结合我市干部实绩档案管理意见有关规定，立足实际，做好正向激励工作。
　　（一）方式情形
　　正向激励主要通过实绩档案管理、党内表彰、立功授奖、评选表彰劳动模范（先进工作者）等方式进行。
　　1．实绩档案管理
　　在履行工作职责中取得突出工作业绩或被表彰奖励的干部，可纳入干部实绩档案管理。
　　2．党内表彰
　　模范履行党员义务，正确行使党员权利，自觉遵守党的纪律，在生产、工作、学习和社会生活中带头发挥先锋模范作用的党员，可授予优秀共产党员称号。
　　模范履行党的建设工作职责，在加强党员队伍和基层组织建设、服务经济社会发展等方面作出显著成绩的党务工作者，可授予优秀党务工作者称号。
　　3．立功授奖
　　对在全市中心工作和专项工作中表现突出，在本地、本单位有一定影响的公务员（含参公人员），可给予嘉奖。
　　对在全市中心工作和专项工作中作出较大贡献，在全市具有较大影响，或受到市委、市政府通报表扬的公务员（含参公人员），可给予记三等功。
　　对在全市中心工作和专项工作中作出重大贡献，在全省具有一定影响，或受到省委、省政府通报表扬的公务员（含参公人员），可给予记二等功。
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