关于防止干部“带病提拔”的实施意见

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关于防止干部“带病提拔”的实施意见

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【内容提要】对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要对其选拔任用全过程进行倒查，区别不同情况，严肃追究党委、组织人事部门、纪检监察部门、干部考察组主要负责人和有关领导人员及相关责任人的责任。

　　为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，切实防止干部“带病提拔”，确保选人用人质量，根据中央、省委有关文件精神，结合**市工作实际，制定本实施意见。
　　一、落实工作责任
　　1.坚持党管干部原则。各单位党委对选人用人负主体责任，党委书记是第一责任人，担任党委副书记的行政主要领导和专职党委副书记是重要责任人，组织人事部门和纪检监察部门分别承担直接责任和监督责任。考核评价党委和有关领导人员以及组织人事部门、纪检监察部门负责人，要把履行选人用人职责情况作为重要内容。
　　2.树立正确用人导向。各单位党委要发挥好领导和把关作用，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持好干部标准，落实“三严三实”要求，突出政治标准，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。
　　3.严格把好廉政关口。纪检监察部门要严把选人用人“党风廉洁意见回复关”，及时核查了解反映干部的问题线索，实事求是提出评价意见。各单位党委向市委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委书记、纪委书记在意见上签字制度。
　　二、加强日常了解
　　4.拓宽识别干部渠道。坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面识别干部。通过日常调研、年度履职考核、聘期综合考核、民主生活会、组织生活会、述责述廉、个别听取意见等渠道，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。注重了解其在重大事件、重要关头、关键时刻的表现以及贯彻中央八项规定精神、反对“四风”等方面情况。
　　5.认真开展谈心谈话。改进谈话方法，拓展谈话内容，提高谈话质量，注重观察干部综合素质、见识见解、禀……

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