| 【内容提要】我眼中的她就像是一把量尺，衡量着每一位干部的德与才，她能全方位地记录干部的成长轨迹，让工作在“阳光”下开展，每周每日的工作纪实，每个季度的工作总结，上级工作任务的推送，个人工作目标的制定，无时无刻不提醒着每个干部要认真履行岗位职责，提升自身素质。 |
2017年7月，我有幸成为了国税系统的一员，入职后我来到人事教育科，在人教科我接触的第一项工作就是数字人事，正是因为这个缘分，让我对数字人事产生了浓厚的兴趣。
数字人事系统建立起了一个新的考评平台，建立起了完善的个人成长账户，通过“德、能、勤、绩、廉、评、基”等方面的数据全方位地评价干部，发现人才、培养人才、激励人才、使用人才，促进税务干部队伍的壮大发展，找到了新形势下加强税务干部管理的新抓手、新机制、新方法，形成干事创业、发奋作为的正确导向，更好地凝聚整个队伍推进税收事业现代化建设的正能量。
我眼中的她就像是王者荣耀，不同级别、部门的干部扮演着不同的“英雄角色”，平时考核就是“匹配赛”，现实表现测评就是“排位赛”，个人成长账户分数就是“荣耀等级”，一个年度就是“一个赛季”，通过她，你可以很明显看到这一年里自己在整个单位的“段位”，看到自己过去匆匆的背影，也可以看到自己脚步的虚实，从而战胜自我，发掘自我，超越自我，永葆一身正气、一生正气，做到一心向上、一生向上，成为税务部门真正的王者。
我眼中的她就像是朋友圈，每一天的工作都会被她如实地记录下来，一步一个脚印地留下自己的“税月”足迹，你可以自由选择展晒或者不展晒，浏览其他同事的工作动态并点赞，没有“数字”的冰冷，唯有“人情”的温暖，她的到来大大加深了同事间的感情。“新老帮扶”、“拜师学艺”，生病请假时的声声慰问，生日卡片的句句祝福，她的到来加深了团结互助的同事情谊，让税务工作充满爱与关怀。
我眼中的她就像是一把量尺，衡量着每一位干部的德与才，她能全方位地记录干部的成长轨迹，让工作在“阳光”下开展，每周每日的工作纪实，每个季度的工作总结，上级工作任务的推送，个人工作目标的制定，无时无刻不提醒着每个干部要认真履行岗位职责，提升自身素质。同时，你也可以感受到，原来自己还存在那么多真真切切…… |
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