各直属单位、机关部室: 为进一步提升全员绩效管理,建立量化、规范、符合实际又具有挑战性的全员绩效考核指标,公司要求开展全员岗位职责梳理工作,编制规范化、精细化、数量化的岗位职责,有效提炼岗位考核指标应用于绩效订单考核,为下一步绩效管理信息化提供数据基础,现将有关事项通知如下: 一、根据年度重点工作明确绩效订单关键绩效指标 (一)根据xx年度重点工作以及经营目标、专业管理目标、运营转型改进目标等,利用价值树等分析方法,找出和战略目标直接相关的驱动因素,找出具有重大影响力的关键绩效指标,明确其级别和重要性,把关键绩效指标沿着公司组织结构层层往下分解到各级基层组织,建立完善基层单位年度重点工作计划。 (二)根据公司战略目标和直属单位年度重点工作计划,层层分解关键绩效指标到各岗位上,明确关键绩效指标年度考核权重,纳入绩效订单。 二、量化岗位职责,提炼并优化绩效订单考核指标 (一)岗位职责包括分解落实到本岗位的具体任务和内容,对下级岗位工作任务的监督落实,以及量化指标。绩效订单的日常工作以及精神文明项目,可根据提炼的岗位职责量化指标进行考核。由于公司管理专业范围广、工种多,编制岗位职责要求如下: 1、涵盖本岗位应完成的任务和应达到的标准,要求完整、细化,便于操作。尽量使用本岗位专业用语,文字精炼,避免含义模糊。 2、用数量、时间、质量等量化指标描述,明确指标应达到的标准或范围;对一些无法衡量的工作行为,写明要求达到的程度。 3、要与上级岗位的岗位职责相衔接,确保工作职责从上至下的连贯承接。 (二)岗位职责应结合三支队伍各类岗位特点自下而上进行编制。原则上由员工本人按岗位或工种,编制其岗位所有具体工作任务以及数量、…… |