尊敬的各位领导：
　　本人xxx，于2012年x月xx日入职我们xxxxxx发展有限公司，在行政人力资源部任人力资源管理专员一职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的关心及帮助下，我深刻体会到我们公司“节能服务，我用心 您省心”的服务理念，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握行政人力资源部工作流程及行政人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：
　　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。同时还负责管理公司内部其他行政及各种原始档案归档入库，电子化管理、规范化管理。
　　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，目前公司主要是在xx人才网和xx人才网上及公司的网站上发布招聘信息。招聘工作归纳来说就是与用人公司（部门）沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初步筛选，为公司提供各部门岗位匹配度相适合的人才，同时配合各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔适合的人才。对于应聘过程中有用的人才及时储备，便于招聘用工时选用。目前正和1名在上海工作的暖通工程师和1名在天津工作的暖通工程师（籍贯是xx或有来xx工作的意向）沟通洽谈之中，其中一名在上海工作的取得中级暖通工程师资格证的暖通工程师由于在xx购买了住房，因此想在xx工作，另一名由于爱人在xxx，因此想在xxx工作。同时每周周二和周四下午安排达到面试要求应聘市场专员、技术维修专员及其他岗位人员到公司面试，安排面试人员40余次，为公司选拔最适合的人才到公司工作打下了坚实的基础。由于目前招聘的渠道只是在xx人才网和xx人才网和我们……