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公司员工休假管理办法
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    【内容提要】连续工作1年以上的在岗正式员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假)。即入职当年不享受年休假,从入职之日起满一年以后方可享受年休假,次年度年休假天数,按照入职满一年以后剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
 
  休假包括国家法定节日休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、病假、事假、年休假。
  一、法定节日休假
  按国家规定执行,休假安排以公司通知为准。
  二、探亲假
  (一)在本公司连续工作一年以上的在岗正式员工,与配偶或者父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假待遇。其中父母包括自幼抚养员工长大,现在由员工供养的亲属,不包括岳父母、公婆。
  根据目前的交通情况,以员工提交的户口籍贯和现家庭住址为依据,以公司行政位置所在地为中心,300公里外的员工可以享受探亲假。
  (二)夫妻两地分居一年以上的已婚员工探望异地配偶,每年一次,假期三十天。新婚后与配偶分居两地的从结婚满一年以后开始享受探亲假。
  (三)未婚员工探望异地父母,每年一次,假期二十天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的,可两年给假一次,假期为四十五天。
  (四)已婚员工探望异地父母,每四年一次,假期二十天。经过规定审批程序批准,四年中的任何一年均可享受探亲假。
  (五)员工丧偶或离婚未再婚的,如符合探望父母条件,在丧偶或离婚满一年后,可按未婚员工探望异地父母的规定享受探亲假。
  (六)员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望其父亲或者母亲,因此,不能再享受探望父母的待遇。
  (七)员工申请探亲假须提前一个月按照规定流程提交《请假单》,同时已婚员工应提交结婚证复印件、由配偶所在地开具带有有效印鉴的异地居住证明;若夫妻双方均为在职员工,分居两地,又不能利用公休假日团聚的,其中一方享受了探亲假待遇,另一方则不能再享受探亲假待遇;员工申请休假时,须提交配偶单位人事部门出具的当年未休探亲假证明。
  (八)员工在探……
 
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