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某集团公司机关绩效考核办法
字数:7256字  浏览:-次  下载:-
    【内容提要】为确保考核责任落实,各部门要把业务工作的职责内容、工作目标、环节要求、考核计分办法等,进行细化和量化,并固化考核流程,为实现考核工作信息化奠定基础。各部门制定的业务工作考核内容、计分办法等应经分管领导审查同意,报绩效考核办公室审查汇总后执行。
 

第一章 总则

  第一条 为全面深化全员业绩考核工作,健全完善绩效考核体系,充分发挥绩效考核的导向作用,落实工作责任,提高工作效率,根据省国资委《关于加强省管企业全员业绩考核工作指导意见》和集团公司《全员业绩考核管理办法》,结合集团公司机关管理工作实际,特制定本办法。
  第二条 指导思想:以集团公司全员业绩考核工作要求为指导,以企业发展战略目标实施为导向,以目标管理为重点,以责任落实为核心,以增强执行力为切入点,坚持以量化考核、层级考核为抓手,对集团公司机关工作人员的价值创造过程及结果作出客观、公正的评价,提升集团公司机关工作效率和管控水平,增强企业核心竞争力,确保集团公司发展目标顺利实现。
  第三条 基本原则
  (一)发展目标导向原则。以责任落实为核心,通过健全完善绩效考核机制,促进集团公司发展目标和年度工作计划的分解落实和全面完成,不断增强集团公司机关执行力,提高整体管控效能。
  (二)突出关键指标原则。以目标管理为重点,依据部门职能和岗位职责,突出对影响集团公司发展目标实现的关键绩效指标和主要工作目标进行考核。
  (三)量化层级考核原则。坚持量化考核原则,通过责任量化、指标量化和行为量化考核,实现对全员工作绩效的科学……

 
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