某公司党建精神文明建设考核办法

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某公司党建精神文明建设考核办法

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【内容提要】年终综合考核时，考核小组就量化考核指标现场评分，并直接与单位党政班子见面，被考核单位如对计分有异议，考核小组以本办法为标准，事实为依据，按公正、公平、公开原则，做出维持已定分值或增减分值的决定；若无异议，双方签字以视认可。

　　1基本要求
　　1.1精神文明建设考核坚持的主要原则：
　　1.1.1以马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。
　　1.1.2以创最佳经济效益为中心，全力向生产经营提供精神动力，智力支持。
　　1.1.3从实际出发，不断提高精神文明建设的时效性，增强针对性，
　　1.1.4既注重严格管理，又突出思想领先。
　　1.1.5既善于做思想疏导，又认真解决实际问题。
　　1.1.6依靠团队共建精神文明。
　　1.2精神文明考核，既要有质的标准，又要有量的指标，做到定性与定量相结合。
　　2组织领导
　　2.1精神文明考核在党委领导下进行，以党委年度工作安排或工作要点为主要依据。
　　2.2精神文明考核小组由党委书记、纪委书记、工会主席及党群工作部人员组成。
　　2.3精神文明建设考核办公室，设在党群工作科，具体负责精神文明考核的日常工作，并履行督办、催办、检查职责。
　　3内容及要求
　　3.1精神文明建设考核内容包括：党的建设，宣传思想工作，企业文化建设，党风廉政建设，综合治理暨稳定工作，安全环保工作，人才建设暨职工教育，工会、共青团工作，计划生育等。具体分为定性与定量两大类。
　　3.2精神文明建设定性考核的主要内容及具体要求：
　　3.2.1班子作用发挥好。认真开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”班子活动，班子团结，心齐风正不内耗，把班子建成“有能力、负责任、大作为”的钢班子，年度生产经营任务完成好，职工口碑好。班子成员能结合工作实际进行理论学习和探讨，年内班子成员至少各撰写一篇政研或管理方面的研究文章或心得体会文章；
　　3.2.2党员先进性教育有特色。认真落实党委确立的党建暨精神文明建设指导原……

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