某集团公司经营风险防控考核暂行办法

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某集团公司经营风险防控考核暂行办法

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【内容提要】年度考核最终得分与权属单位领导班子经营绩效薪酬挂钩。单位年度考核最终得分所占比例与领导班子年度经营绩效薪酬考核结果的乘积即为该单位领导班子最终年度经营绩效薪筹。如果经营绩效薪酬考核为零的，与该单位的基本薪酬挂钩，最低可执行当地最低工资标准。

　　为深入贯彻落实上级关于经营风险防控工作系列指示要求，进一步增强合规经营意识，切实加大风险防控力度，全面提升经营管理水平，为集团公司稳定、持续、高效发展提供保障，特制定本考核办法。
　　一、指导思想
　　始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以有效防控风险、依法合规经营为目标，全面推进依法治企，通过加强领导、健全体系、强化内控、排查评估、严格考核、融合经营管理、提高科学管理水平，有效防范经营风险，为集团公司“稳定、持续、高效”发展提供有力保障。
　　二、基本原则
　　（一）坚持全面覆盖、分层、分部门、分类管理原则；
　　（二）坚持“谁主管谁负责，谁的风险谁承担”考核原则；
　　（三）坚持量化、刚性考核原则；
　　（四）坚持统筹兼顾、突出重大风险防控原则；
　　（五）坚持风险管理与企业日常经营管理深度融合原则。
　　三、组织领导
　　成立集团公司经营风险防控考核工作领导小组，集团公司总经理任组长；分管经营工作的副总经理及总法律顾问任副组长。风险审计处、纪委监察处、经营管理部、财务部、人力资源部、工程管理处、工农关系办公室、煤质销售管理中心等部门主要负责人为小组成员。领导小组主要负责对各权属单位经营风险防控工作进行考核、对风险及造成损失的情形进行认定。
　　领导小组下设办公室，办公室设在风险审计处，总法律顾问兼办公室主任，负责日常经营风险防控工作的组织检查、考核、材料汇总上报等工作。建立风险防控联络员制度，不定期研究风险防控考核工作相关事宜。
　　四、考核范围和内容
　　1.考核范围。
　　集团公司全部二级单位
　　2.考核内容。
　　……

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