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某矿业公司综合管理部管理制度
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    【内容提要】综合管理工作作为公司最基本的管理工作,主要涵盖公司的人事、行政、后勤保障等多项工作,是公司有效运作的支撑工作。其管理工作琐碎而多变,各项制度的执行和监管难度较大,为规范公司的综合管理,完善各项规章制度,增强各项制度的执行和监管力度,在原来较为分散的各项管理制度的基础上,进行了整合和修订,以便更好的执行。
 

第一章  总则

  综合管理工作作为公司最基本的管理工作,主要涵盖公司的人事、行政、后勤保障等多项工作,是公司有效运作的支撑工作。其管理工作琐碎而多变,各项制度的执行和监管难度较大,为规范公司的综合管理,完善各项规章制度,增强各项制度的执行和监管力度,在原来较为分散的各项管理制度的基础上,进行了整合和修订,以便更好的执行。

第二章  综合管理部职责

  一、负责公司人事管理工作。
  二、负责公司所有文件的收发、存档、印鉴管理等工作。
  三、负责政府主管部门或其它相关单位的协调、村民关系、内部接待等工作。
  四、负责公司的治安、消防、环境卫生等管理工作。
  五、负责公司的公共财产管理工作,包括仓库原材料、办公用品、 设备、火工材料、房产、生活用品等物资。
  六、负责公司车辆管理工作。
  七、负责公司职工食宿管理及后勤保障。
  八、负责本部门所使用公司财产管理工作及本部门的安全管理工作。
  九、完成公司领导交办的其他工作。

第三章  工资管理办法

  为进一步规范工资管理工作,充分发挥员工的工作积极性和主动性,结合公司的实际情况,在原“工资管理办法”的基础上,进行了较为全面的整理和修改,以便更好的执行。
  一、工资组成
  1、员工工资主要由岗位工资、综合补贴、绩效工资三部分组成,另外,针对老员工新增了工龄工资。其中:岗位工资占个人工资总额的40%;综合补贴占个人工资总额的30%;绩效工资占个人工资总额的30%……

 
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