单位科级以上非领导职务干部管理办法

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单位科级以上非领导职务干部管理办法

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【内容提要】在管理考核中，科级以上非领导职务干部与其他干部要一视同仁，统一纳入单位平时考核和年度考核，在研究确定优秀等次名额时要统筹考虑，并按规定执行相应的奖励政策。对表现优秀、实绩突出、群众公认、符合条件的非领导职务干部可提拔重用。

　　第一条为认真落实全面从严治党要求和新时代党的组织路线，根据中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、《处级非领导职务干部管理办法》等相关规定，结合单位实际，制定本办法。
　　第二条本办法适用于单位机关和事业单位科级以上非领导职务干部，包括保留正（副）处长待遇干部、享受正（副）处级待遇干部和调研员、副调研员、主任科员、副主任科员以及下属事业单位中由领导人员改任非领导人员的干部和职员。
　　第三条根据科级以上非领导职务干部的工作经历、专业优势、能力特长、身体状况等情况，安排参与党委、政府和上级业务部门安排的相关中心工作，以及单位职能服务和专业技术工作：
　　（一）县处级非领导职务干部根据单位党组分工和单位主要领导的工作交办和安排，做好相应的工作，并与协助的领导干部实行AB角工作机制，在A角出差、休假、脱产学习等期间主动做好相应的业务工作。
　　（二）科级非领导职务干部要服从局分管领导和所在科室负责人的工作交办和安排，认真履行好科室相应的职位职责。
　　（三）事业单位科级以上非领导职务干部要服从局分管领导和所在单位负责人的工作交办和安排，认真履行好单位聘用的相应岗位职责。
　　第四条单位所有科级以上非领导职务干部必须按照《公务员法》《事业单位人事管理条例》及相关规定进行管理，正常上班，在岗工作。应邀参与单位外及社会公益性培训讲课和项目评审等活动，要向单位进行报告并备案。因病因事请假要严格执行相关请销假制度。抽调人员由抽调单位进行考勤管理。
　　第五条单位主要领导要关心科级以上非领导职务干部的工作和生活，每年要与非领导职务干部进行一次交心谈心，帮助他们协调解决相关困难和问题。在单位开展教育培训、政治学习、体检疗养、先进评选、绩效奖励等，与其他在职干部同等考虑。
　　第六条在管理考核中，科级以上非领导职务干……

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