某区人力资源和社会保障局2018年党员干部学习制度

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某区人力资源和社会保障局2018年党员干部学习制度

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【内容提要】督查考核制度。办公室负责全体党员干部学习情况的督查考核，督查考核将采取抽查或普查等方式，对党员干部学习情况作出评价，提出改进意见。每年至少开展2次专项督查考核。考核结果纳入干部考核评价指标体系，作为考核其思想政治素质的重要内容，作为干部任用、奖惩的重要依据。

　　为进一步推进区人力社保局党员干部学习科学化、制度化、规范化，推动理论武装工作深入开展，着力打造勤于学习、善于学习的学习型党组织，提高党员干部的理论水平和工作能力，结合实际制定本制度。
　　一、总体目标
　　以深入学习贯彻党的十九大精神为首要任务，以深刻理解*******为重点，以掌握和运用马克思主义立场、观点、方法为目的，坚持围绕中心、服务大局，坚持问题导向、注重实效，坚持依规管理、从严治学，通过学习进一步坚定理想信念、提高理论素质、增强党性修养、提升工作本领，真正做到学以立德、学以修身、学以益智、学以增才。
　　二、学习组织
　　学习由局党组负责，办公室牵头，安排专人担任学习秘书。每季度制定学习计划，确定学习主题，提出学习要求，安排集体学习研讨，指导和检查全体党员干部的学习。学习秘书负责做好学习资料的甄选，学习相关事宜的具体安排、协调、监督工作。
　　三、学习内容
　　（一）马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、*******。
　　（二）党的十九大精神
　　（三）党章党规党纪和党的基本知识。
　　（四）党的路线、方针、政策和决议。
　　（五）国家法律法规。
　　（六）社会主义核心价值观。
　　（七）党的历史、中国历史、世界历史和科学社会主义发展史。
　　（八）推进中国特色社会主义事业所需要的经济、政治、文化、社会、生态、科技、军事、外交、民族、宗教等方面知识。
　　（九）改革发展实践中的重点难点问题。
　　（十）党中央和市委、区委要求学习的其他重要内容。
　　四、学习形式

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