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某市人事劳动局直属事业单位绩效考评管理办法
字数:2303字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】直属事业单位绩效考评为优秀的,由市人事劳动局通报表彰,单位职工在目标考核分值基础上上浮10%计奖,单位领导上浮20%计奖。绩效考评为合格的,按目标考核分值计奖。绩效考评为基本合格或不合格的,由市人事劳动局通报批评,党组对单位领导班子成员进行诫免谈话,单位职工在目标考核分值基础上计奖,单位领导在目标考核分值基础上下浮20%计奖。
 

第一章  总  则

  第一条  为加强市人事劳动局直属事业单位的绩效考评,根据《市事业单位运行情况评估办法(试行)》,制定本管理办法。
  第二条  绩效考评遵循“民主集中、科学合理、公开公平、简便易行”的原则,科学设置绩效管理指标,注重对工作效能的评估,促进各事业单位规范有序运行。

第二章  绩效考评的组织领导

  第三条  成立市人事劳动局直属事业单位运行情况考评工作组,由局长任组长,各副局长、纪检组长任副组长,各科室负责人为成员,负责组织实施对直属事业单位的绩效考评工作。
  第四条  考评工作组下设办公室在综合科,具体负责绩效考评日常工作。

第三章  绩效考评的内容

  第五条  绩效考评设置业务工作和综合管理两大考核指标。业务工作目标主要有职能职责、工作效能、服务质量、自身建设。综合管理目标主要是市人事劳动局党组根据市委、市政府、省人事劳动局的工作部署,结合我市工作的发展需要和直属事业单位的实际而提出的工作任务。
  第六条  职能职责重点考评直属事业单位履行职责的情况,分职责任务、依法办事、政令畅通等方面,由各直属事业单位提供绩效考评自查报告,市人事劳动局综合科牵头,组织相关科室分别提供考评意见。
  第七条  工作效能主要评估直属事业单位效能建设、工作成本、工作效率的情况。效能建设,要求单位岗位职责明晰,制度职责上墙,干部职工佩证上岗,公文处理、保密、档案工作符合规……

 
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