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某公司部门文化建设管理制度
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    【内容提要】部门文化或小企业的文化应该如何打造?可以通过成立家文化组织来统一管理。而规范的管理制度有助于对这一组织形成约束力,从而使它更好地去策划、组织有利于团队建设的活动方案。本文很好地提供了一个范本,对于企业文化工作者有所帮助!
 

第一章 总 则

  第一条 为加强部门文化管理,塑造推动部门发展的部门文化,规范部门文化建设管理工作,培育良好的部门文化氛围,促进部门文化建设工作健康有序发展,鼓舞和激励部门员工,特制定本制度。
  第二条 本制度对部门文化管理的内容与实施做出规定,是部门开展文化活动的依据。
  第三条 本制度适用于所有部门文化活动执行管理。

第二章 部门文化建设管理组织

  第一条 部门文化建设领导小组和执行委员、执行组长:
  部门经理任领导小组组长,两位主管任副组长,各小组组长任执行组长;
  培训专员及人资专员任执行委员。
  第二条 各成员的职责:
  领导小组组长及副组长:
  根据部门整体发展规划对部门文化活动的方向进行指导;
  对各项文化活动的执行进行指导和激励。
  各小组组长:
  制定本小组年度、月度计划;
  召开本小组活动会议,制定活动方案;
  管理本小组成员,做出分工、考核、激励;
  对本小组活动进行阶段性总结。
  培训专员:
  制定部门文化建设整体方案;
  制定部门文化管理制度;
  部门文化培训的组织、考核、管理与评估;
  协助人资进行对内、对外的宣传。
  人资专员:
  协助各小组长制定本小组工作计划;
  监督各小组策划执行各项活动;
  对各小组文化活动执行情况进行汇总及阶段性汇报;
  主导部门文化活动的宣传。

第三章 部门文化精神层面管理

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