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国企某公司一次性奖励管理办法
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    【内容提要】第九条 根据一次性奖励申请额度,履行不同的审批程序。集体奖励总额在XXX元以下,或个人奖励在XX元及以下的由XX公司主要负责人审批;集体奖励总额在XXX元及以上,或个人奖励在XX元以上的由XX公司总经理办公会研究决定。对个人一次性奖励超过XXX元的(不含上级颁发奖)需报局集团公司劳卫部备案后发放。
 

  第一章 总则

  第一条 为贯彻落实局集团公司一次性奖金分配管理工作,有效发挥奖金分配的激励作用,根据《XX集团公司所属单位一次性奖励管理办法》,结合XX公司(以下简称XX公司)实际,制定本办法。

  第二条 一次性奖励必须坚持以下原则:

  (一)坚持按劳分配,奖励与贡献相适应原则。

  (二)坚持奖励导向安全、质量、效益原则。

  (三)坚持奖励程序规范、先审批后发放原则。

  第三条 本办法适用于XX公司所属各部室、子分公司。

  第二章 组织机构

  第四条 XX公司成立一次性奖励工作领导小组,负责指导、审核公司一次性奖励工作。

  组长:董事长、总经理

  副组长:副总经理、总会计师、纪委书记、工会主席

  组员:公司各部室负责人,宣传助理员、纪检员、工会副主席,各子分公司党政负责人。

  领导小组下设办公室,设在人力资源部,主要负责XX公司一次性奖励的信息收集、初核、办法修订拟稿等相关工作。

  第三章 奖励对象、范围及种类

  第五条 奖励对象和范围:一次性奖励是即时性奖励,奖励对象和范围包括在安全生产、经营管理、改革创新、市场营销以及处理突发事件和完成重要生产任务、临时性任务等各项工作中,做出突出贡献或取得显著成绩的集体和个人。

  第六条 为规范一次性奖励管理,将一次性奖励归类为七种:即安全稳定奖、营销业绩奖、增收节支奖、经营管理奖、创先争优奖、劳动竞赛奖、上级颁发奖。

  (一)安全稳定奖。主要奖励对防止发生安全事故、抢险救灾、处理突发事件、制止险情等在安……

 
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