村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度实施方案 |
【内容提要】设立民意直通专用电话和信箱,确定专人及时受理党员群众的意见建议及投诉,及时答复、处理群众的合法、正当诉求。乡纪委和驻村干部要强化对村级执行权力清单情况的监督,督促村干部按照规定步骤和程序办理村级事务,并及时公开办事情况,接受群众监督,对不按规定及要求的村干部,要及时严肃处理。 |
为了全面落实党要管党、从严治党要求,强化村干部和村级组织议事决策,为民办事过程的监管,进一步激发村干部干事创业、推动精准扶贫、服务农村发展的热情和干劲,促进村级组织规范运行,按照县委统一安排部署,在全乡推行村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度。特制订如下实施方案 一、目的意义 村干部“绩效月考评、报酬月发放”制度是从创新村干部激励考核机制入手,将村干部考核由以往的年度考核变为按月考核,将村干部报酬由半年发放改为按月发放,使乡党委政府对村干部的虚化管理落到实处,有效激发村干部履职尽责、服务群众、服务发展、推动重点工作任务落实的积极性和主动性。“村级组织权利规范运行”制度是从维护农村广大农民群众根本利益出发,在深化巩固和全面扩大“3+5”服务群众工作法、“一诺三评三公开一考核”工作机制和民事办理六项制度实践成效的基础上,进一步明确职责权限,厘清村级组织和村干部的权力清单,有效解决村级组织运行不规范方面的问题。村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度,能够效解决目前部分村级组织工作开展不正常,村干部在位不在岗,责任意识淡化,工作主动性不强,带领群众致富能力弱等突出问题。是全力建设“四有型”基层党组织的重要抓手,是全面打赢扶贫攻坚战,全面建设小康社会的基础保障,对于提升农村基层党建工作科学化水平具有重要的现实意义。 二、实施步骤 全乡推行村干部“绩效月考评、报酬月发放”和“村级组织权利规范运行”两项制度分为三个阶段。 (一)准备阶段(3月中旬至3月底) 按照县委组织部统一安排部署,结合乡情实际,细化和制定操作性强的工作推进方案和村干部月考核月兑酬细则。要通过公示栏、微博、微信、QQ群等多种形式让广…… |
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