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2018年某镇机关干部绩效考核试点工作方案
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    【内容提要】科级干部、中层干部和一般干部职工中分别排在最后10%的,除在全镇干部大会上进行通报批评,并由镇纪委诫勉谈话,责令整改。中层干部、一般干部职工中同类排名当年连续两次考核倒数一位的,实行末位淘汰转岗待岗,有编干部当年考核定为不合格或不称职等次,历史遗留聘用人员予以清退,村(居)书记、主任转任转岗。
 

  为适应新时代新任务新要求,切实加强乡镇机关干部队伍建设,探索建立绩效考核评价体系,充分发挥考核的激励导向作用,调动工作人员积极性和主动性,努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。根据省委、市委全会以及全省乡镇干部绩效考核试点工作推进会精神,经研究决定,特制定xx镇机关干部绩效考核工作方案。
  一、指导思想
  深入学习贯彻*******和党的十九大精神,不断探索和健全乡镇干部绩效考评体系,激励干部干事创业热情,充分调动和激发干部队伍抓改革、谋发展、促稳定的积极性、主动性和创造性,奋力开创和谐美丽xx新局面。坚持党管干部原则,坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂勾、奖优罚劣,坚持民主客观、公正公开的原则,注重工作实绩,实行分层分类考核,强化正向激励,以激励先进、鞭策后进,提高绩效、推动工作为目标,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化乡镇干部队伍,为推进xx经济社会事业健康发展提供坚强的组织保证。
  二、指导原则
  (一)分级考核为主、分类考核为辅的原则。考核对象划分为科级干部及中层干部、一般干部和村(居)书记、主任四类进行分类考核。工作岗位根据工作难易、繁重程度设置不同岗位系数。   
  (二)定量考核为主、定性考核为辅的原则。在设置考核指标时,除少数不能量化的指标外,尽量把考核内容具体化、数量化,努力减少模糊不清的定性指标,切实增强考核指标的针对性和可比性。   
  (三)平时考核为主、年度考核为辅的原则。在采取年度考核时,注意把绩效考核的时间关口前移,做到平时跟踪管理、定时检查评估、及时兑现结果,切实增强绩效考核的时效性。   
  (四)组织评价为主、社会评价为辅的原则。在组织民主测评或公众测评时,坚持“谁主管、谁负责、……

 
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