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党员职业生涯发展设计工作方案
字数:2008字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】单位党组织和组织人事部门每年召开一次专题会议,研讨交流总结党员职业生涯发展设计工作,对照党员职业生涯档案做系统全面检查评估,了解党员在一年中工作、学习培训、考核及晋升情况,并提出下一阶段能力素质提升的建议,稳步有序推进党员职业生涯发展工作。
 
  为深入贯彻党的最新理论精神,丰富和深化党员“双培养”(把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员)的内容和载体,根据中央有关工作要求,结合单位实际,单位党委决定在各基层党组织中开展党员职业生涯发展设计工作,现将有关事项通知如下:
  一、实施党员职业生涯发展设计总体目标
  通过党员职业生涯发展设计,拓宽党员职业生涯通道,激发党员队伍内在活力,明确党员发展方向,发挥党员专业特长,把党员队伍建设成为单位优秀的人力资源,促进单位与党员共同发展,提升单位核心竞争力。
  一是稳定党员骨干队伍。为党员个人发展提供机会,增加党员满意度,不断增强其适应单位绩效要求和发展需求的能力,为留住现有党员骨干人才、吸引外来优秀人才发挥作用。
  二是使党员有明确的发展目标。把党员个人职业的追求和企业愿景、党的事业有机统一起来,降低和减少因为党员生涯目标与单位发展目标相违背而带来的损失。
  三是确保单位有可靠的人才保障。有效促进单位人力资源的合理配置,为保证未来人才需求和单位的可持续稳定发展发挥作用,避免出现人才断档而给单位发展带来损失。
  四是促进“双培养”工程有效开展。使“双培养”工程更加科学化、规范化、长期化,为加强党员队伍建设开辟新途径。
  二、基本原则
  (一)系统性原则:针对不同类型、不同特长的党员设立相应的职业生涯发展通道。
  (二)长期性原则:党员的职业生涯发展规划要贯穿党员的职业生涯始终。
  (三)动态性原则:根据单位的发展战略、组织结构的变化与党员不同时期的发展需求进行相应调整。
  三、组织管理
  (一)单位组织人事部门负责统筹组织实施党员职业生涯发展设计工作,做好协调保障和检查……
 
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