为了深入贯彻市委提出的“*战略”和县委的“*”发展方略，努力建设一支高素质的科级干部队伍，为实现我县跨越式发展提供坚强的组织保证，根据中共中央《干部任用条例》、省委的“三个规定”和市委组织部下发的《关于科级干部调整补充有关问题的通知》等有关文件精神，经县委常委会议研究，拟对县直部分单位领导干部进行调整补充，为保证干部调整工作的公平、公正、客观、真实，特制定干部调整补充实施方案。
    一、指导思想
    坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以建设一支高素质的干部队伍，促进我县跨越发展为目标，坚持以干部“四化”为标准，坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为准绳，严格执行省委“三个规定”的要求，在职数空缺的限额内根据工作需要，结合任职资格条件，公道用人、厚道待人。
    二、基本程序和步骤
    1、民主推荐。选拔任用前根据我县领导职数空缺情况进行民主推荐，推荐时坚持会议推荐和谈话推荐两种方式同时运用。根据推荐情况和后备干部名单，征求县委、人大、政府、政协及分管领导和单位党组意见后，经组织部部务会议研究，确定考察对象。
    2、组织考察。制定考察方案，成立考察组，按以下程序进行干部考察。考察实行差额考察。
    （1）发布考察预告。
    （2）个别谈话。谈话范围：单位人数较多的，谈话范围为班子成员，各科室和下属单位负责人，群众代表等，人数不得少于30人。单位人数较少的全部谈话。
    （3）调查核实。按照个人述职情……