| 【内容提要】可事实上，我们各室的工作并不是积极争先创优、“跳起来摘桃子”，而是满足于一般成绩，见好就收缺少创新，缺乏生机，也导致了我们的工作被动落后。“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，无所得”，只有以高标准、严要求来对待每一项工作，我们的工作才能有亮点、有特色，才能出彩出经验。 |
同志们：
今天召开委局机关干部会议的主要目的是，强调一下机关干部队伍建设和作风建设，分析现状，查找问题，在本系统内部咬咬耳朵，扯扯袖子，敲敲警钟。
对照我们年初确定的目标任务，对照市纪委绩效考核指标，从我们自查的情况看，从市纪委领导督察调研反馈的意见看，从市纪委通报的有关数据看，我们无论是纪律审查工作、党风政风工作，还是宣传信息工作，目前在全市都排名靠后，形势相当严峻。与我们过去相比，与今年兄弟县市相比，为什么会有这么大的差距？大家一定要进行认真的反思。不要动不动就找客观原因，动不动就说是今年情况特殊，工作不好开展，也不要动不动就说我县防汛抗灾任务重。哪个县市区没有防汛抗灾？只不过我县多坚持了一个月而已。但这不能作为我们工作落后的借口。我看，根本原因还是我们的干部思想作风出了问题。所以，很有必要从思想上、作风上查找原因。下面，我讲两点意见：
一、问题到底出在哪里
总听到有人讲，干得很苦、做得很累，但就是不见成效，不出成果。请大家扪心自问，自己思想是否松懈了？工作是否尽职尽责了？尽管总体上看，我们的干部队伍主流是好的，但是，也还存在一些不容忽视的问题，有的还比较突出，非采取措施解决不可。今天在这次会议上严肃地指出来，希望引起大家的高度警醒和自觉。概括起来讲，我们机关干部的思想作风存在以下“五个不足”的问题：
一是元气不足，思想褪化。有的干部执纪为民的意识淡化，特权思想严重，往往以“管人者”自居，自以为纪委是强势单位，架子大、说话口气大，官不大僚却很大。个别同志在外单位说话办事居高临下，颐指气使，盛气凌人，很不注意形象。有的同志过多计较个人的进退得失，总感觉自己付出的多，组织对自己关照的少，对组织有怨言，对工作有情绪，因此思想不集中，工作不尽力。有的缺乏大局意识、中心意识，只满足于本职工作，对领导安排的中心工作推三阻四。有的甚至…… |
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