xx书记在全省“坚持科学发展，加快富民强省”解放思想大讨论活动电视会上的讲话中，要求“摒除凭过去的经验办事，按传统的模式办事，甚至看上级的眼色办事的习气，大力倡导以改革创新精神谋事、干事、成事，创造尊重改革者、鼓励探索者、宽容失败者的良好氛围”。但在现实当中，要把书记的精神落到实处是十分困难的。因为现在对干部的考评体系不很科学，在多数情况下，谁真的这样做，如果没有开明的领导，后果是严重的，风险是很大的。

　　现在对干部的考核，采取的是个人述职、职工测评，领导班子座谈，组织决定的形式，这种形式从理论上看起来没问题，但由于传统文化、社会风气、人际关系、指标空洞等各种因素的影响，最后考评的结果往往走样，并不能把真正的优秀干部考评出来，更多的是一些业绩平平、但处事圆滑的干部会占很大的优势。这种考评方式和考评的结果，引导了不好的干部队伍风气。

　　一、职工的测评就是公正的吗？

　　本来群众满意不满意是评定干部的一个标准，但问题是这个群众是谁？一个行政部门，它服务的是当地与它的职能有关的社会群众。如果让他服务的对象来测评，那应该是公正的。但现在不是，是由本单位的职工来测评。单位的职工关注的更多是本人的福利，平时领导签发票是否宽松，单位的旅游、业余生活、后勤服务等是否比别的单位好等等。于是，为了在考评时能多几张优秀票，圆滑的领导就不会把履行本部门的职责、把为老百姓服务作为第一要务，而是把改善本机关的福利待遇、拉拢干部职工作为第一要务。为了做到这一点，执政为民可以抛在脑后，行政部门就成了一个小企业，一把手要集中精力为机关多争取资金，多给职工发奖金，多安排职工外出旅游，为职工安排好后勤福利。为了争取资金，就不惜抛砖引玉，动用公共财力请客送礼，行贿受贿。为了拉拢职工，就不会保持公平公正、惩恶扬善，而是做老好人，保持一团和气。在这种考核体……