| 【内容提要】通过全方位、全过程的监督，让权力在阳光下运作，铲除腐败滋生的土壤，促进厂务公开和党风建设的双提高，为企业的生产经营提升有力保障。制度约束，强化对“法”的执行。要充分发挥区队队务公开领导小组，支委会，党员大会，“四员一站”，工会民管会等民主监督机构和人员的监督制约作用，全过程、全方位、多角度和多层面的监督厂务公开工作，规范厂务公开的运作。 |
厂务公开是和谐企业党风廉政建设和发展的首要话题，是保证职工知企情、想企事、谋发展、无怨言的“铭心卡”，是实施民主管理和民主监督的有效途径。随着企业改革发展的不断深入，企业的用工形式、分配方案、劳动关系、利益格局、管理制度等诸方面都在发生新的变化，职工的诉求意识也越来越高，更需要深化企业事务的公开制。公开的内容越全面、越透明，越有利于发挥职工参与民主管理的积极性，更能有效的杜绝“暗箱操作”、从源头上使领导干部的权力得到有效的监督和约束，进而规范领导干部的行为，促进其廉洁自律，从根本上增进党群干群关系，形成凝聚力，推进企业的和谐稳定发展。
一、企业厂务公开存在的问题及原因分析
（一）三不完善。一是厂务公开的工作机制和工作制度不够完善，有的企业和基层单位没有完善相应的工作机制，认为厂务公开是某个主管部门的事，是工会的事，是某某人的事情，没有认识到是企业的各个支部及相关机构和人员参与，大家齐抓共管的事，有的单位工作机制不够完善推行工作无章可行，有的企业和单位机关工作作风转变还有待提高，后勤服务意识还有待加强。二是监督机构不够完善，监督力度不佳，没有真正发挥“民管会”、“职代会”等机构的作用，纪检监察监督的服务性、制约性、参与性、预防性、规范性不强。三是企业公开的考评机制不够完善，有的单位对“四员一站”、“民管会”等机构成员没有制定规范的考核奖励，奖罚不明，没能真正发挥工作人员重要职责。
（二）两没公开。一是厂务公开的内容不够全面，不够具体，不够详细，走过场，职工听了不明不白，看到新问题找谁？谁来解答不明不白。二是公开的形式不灵活，时间不及时，有的只是口头公开，没在厂务公开栏中进行书面公开，有的只是书面公开，缺少口头解释，有的没利用“职代会”、“公开栏”等多种渠道或网络进行灵活公开，有的公开时间滞后。三是信息渠道不够…… |
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