【内容提要】当前,在努力践行强军目标的伟大征程中,应当说这既对各级党委贯彻民主集中制提出了许多崭新课题,也为加强我们的能力建设提供了广阔的实践舞台。我们要自觉在班子中学人之长、补己之短,在组织指挥部队完成重大任务中经受摔打和磨练,在参与集体领导、抓好工作落实的过程中强素质、长本领。坚持以解决现实问题为抓手,通过调查研究、经验交流、难题会诊、案例分析等方法,形成符合单位和个人实际的工作思路,力求分析解决一次问题就有一次大的收获和提高。 |
贯彻落实民主集中制是我们经常遇到的难点重点问题,从总体上看,目前民主集中制在全军各部队贯彻落实是比较严格和正规的,但实事求是的讲,在实际贯彻落实中还存在一些矛盾、困难和问题,如果这些矛盾、困难和问题得不到很好的解决,不仅会影响班子团结和部队全面建设,而且影响国防和军队现代化建设。 一、师旅团党委贯彻落实民主集中制面临的常见问题 当前师旅团党委在贯彻落实民主集中制的问题上,主要体现在“五难”上: 一是主官关系难协调。党委正副书记是本单位军政“一把手”,团结是否紧密、关系是否融洽、配合是否默契,对于贯彻落实民主集中制、增强班子的凝聚力战斗力至关重要。平时,对两名主官的关系有三个形象的比喻,一个是“主官如筷”,意思是讲军政主官两人就像“一双筷子”,地位平等,长短相宜,共同挑起单位建设的重担;再一个是主官不团结产生的影响是“上面一条缝,下面一道沟,部队一条河”,军政主官不团结,就不可能有团结的班子和团结的部队,机关和部队往往会因主官不团结而搞变通、钻空子;还有一个是,两名主官的相处要唱好“将相和”、不搞“龙虎斗”,珠联璧合、相得益彰,明争暗斗、两败俱伤。近年来,各级通过狠抓民主集中制学习教育,班子成员特别是军政主官的思想认识、民主素养、决策质量等,应该说都有了很大提高。但从历史和现实看,主官关系不协调的现象还时有发生,主要表现在五个方面:有的会前不酝酿,会上吵起来,无果而终,不欢而散;有的争你高我低,在部队面前公开矛盾;有的共事不通气,协商不见面,让机关当“传话筒”;有的心胸不大度,斤斤计较,心眼小,记小账;有的关系不融洽,想不到一块,说不到一块,干不到一块,处不到一块,导致民主集中制很难有效贯彻落实,导致班子散、部队乱,导致单位建设发展问题一大堆,部队关键时候拖后腿、掉链子。 二是相互批评难开展。开展批…… |
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