习近平总书记指出：“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”税务青年干部是税收事业的生力军和接班人，培养和造就优秀的青年干部是做好新时代税收工作的必然要求。通过调查研究，总结、归纳近几年数字人事应用在青年干部培养中发挥的积极作用，分析数字人事应用过程中存在的问题及根源，在此基础上提出优化数字人事促进青年干部培养水平提升的对策建议，以期数字人事应用更加成熟、完善，科学、客观、公正地助力青年干部成长成才，为税收事业蓬勃发展提供强大动力和坚实保障。

　　一、数字人事助力青年干部快速成长成才

　　数字人事作为总局科学育人选人、激发队伍活力的重大创新，是推动青年干部成长成才的重要措施。自总局推行数字人事以来，始终紧扣时代脉搏，在实践运用的基础上经过不断修订完善，依托数字人事系统对税务干部进行全员、全程、全面管理，为选人用人提供了可靠依据，也为青年干部成长提供了展晒平台，成为提升青年干部培养水平的有力手段和重要方式。伴随着数字人事的推行，特别是个人绩效纳入数字人事管理后，数字人事与绩效管理紧密挂钩，相互促进，不论是在平时考核的过程中，还是在年终考核的结果运用上，都受到青年干部的广泛关注，“比学赶超”的氛围越来越浓厚，数字人事在帮助青年干部明确工作目标、激发干事创业活力、促进创先争优方面发挥了显著作用。

　　（一）明确方向，为青年干部“领航”。数字人事1+9制度体系为青年干部树立起了“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，帮助青年干部明确了努力的方向和方法。同时，数字人事运用“大数据”理念，考核得分排名情况实时可查，为青年干部提供了纵向、横向的双向比较，不仅激励成绩优异的青年干部再接再厉，也让排名靠后的青年干部明确不足和短板，形成一定压力，反向激励他们争先进位。同时，数字人事个人绩效……