区政府领导代表在处理劳资纠纷导致群体停工事件的现场演讲

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区政府领导代表在处理劳资纠纷导致群体停工事件的现场演讲

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【内容提要】作为当地政府，我们支持大家依法提出工资集体协商诉求，坚决反对采取罢工等极端手段反映诉求，对罢工过程中的违法行为，特别是胁迫他人进行罢工的人员，执法机关将依法进行严肃处理。

各位工友：
　　大家好！我是**区政府***，区委、区政府很重视大家的诉求，委托我来协调资方和劳方的争议，指引大家依法依规的争取权益，提高收入水平。各位工友远离家乡，从全国各地来到我们**，成为***企业的建设者和**的建设者，企业和**的经济发展凝聚着大家的辛勤劳动和汗水，大家的劳动是光荣的，应该得到全社会的尊重，更应该得到企业的尊重。我代表区委、区政府对大家的辛勤工作表示感谢，我们将积极创造条件，为工友们勤劳致富、安居乐业服务。我也希望资方充分尊重自己的员工，积极面对员工的诉求，创造条件进行工资集体协商。作为当地政府，我们支持工友们在依法、公正、平等的原则下与资方依法进行工资集体协商，政府将保护工友们的合法权益，同时也会监督、指导资方依法解决员工的诉求。作为政府，我们将搭建一个公平、公正的平台，积极协调双方进行工资协商，制订工资协商日程表，确保在***天内（或**月**号之前）达成协议。希望大家要充分相信党和政府，相信政府一定会维护大家的合法权益。
　　下面我就简单介绍一下工资集体协商的有关规定，根据《**市工资集体协商工作指引》，一是推选出3-6名职工代表；二是职工代表搜集汇总职工意见；三是职工代表整理出具有代表性的意见；四是劳资双方拟定工资协商日程表；五是双方在平等的条件下进行协商，协商的结果受法律的保护，政府也会督促劳资双方遵守达成的协议。但是，需要强调的是，进行工资协商的前提是复工，只有复工才能保证双方在平等的条件下进行协商，只有复工才能保证协议结果的合法性，只有复工才能保证企业具有履行协议的能力，可以这么说，只有复工才能保证工友们的最大利益。
　　刚才我反复强调了复工的重要性，为什么这样说呢？因为劳方和资方双方并不是一种相互提防、相互敌对的关系，而是一种密切合作、双赢互利的关系。作为企业，应该要明白，是全体员工的辛勤劳动，全体员工的共同努力，……

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