保险公司员工学习“国十条”爱岗敬业演讲稿——放心满意创一流,迎接挑战保本色 |
【内容提要】放心是船,满意为帆。只有员工的满意,才会带来满意的客户,才能带来满意的赢收。因此做一个员工信任的人、贴心的人、知心的人,是我这个带头人、当家人的本分。作为当家人,我们应把上级赋予我们的权力,用在公司经营发展上,用在为员工……欲影正者端其表,欲下廉者正其身,作为带头人我们应把“身教重于言教”作为准则,把自己…… |
尊敬的各位评委: 大家好! 业务健康发展,管理严格规范、服务特色高效、xx人民认可,五个一流、八个意识、扬荣拒耻、诚信合规……是我、是我们整个xxx人耳熟能详的座右铭,是我们前进的明灯,是我们腾飞的纲领,更是我们让上级放心、让员工满意活动中六条标准和要求的实质内涵。龙马素有千里志,不待扬鞭自奋蹄,xxx在“十一五”计划的开局之年,在全系统实施销售体制改革的第一年开展“上级放心、让员工满意”活动,是高屋建瓴之举,是我们领导阶层工作的指南针,唱出了广大xx员工的心声。 “放心满意创一流,迎接挑战保本色”这便是我今天演讲的题目。 事实上,“让上级放心”与“让员工满意”是辩证统一的。现在对干部考核正走向科学化、个性化,民主测评的层次越来越深,员工的呼声成为决策的“第一信号”,“员工满意”是“上级放心”的基础。离开了良好的群众基础,就不会有真正的“上级放心”;“上级放心”是“员工满意”的延伸,没有约束的权利,就不可能有真正的“员工满意”。然而,在平常的工作中,有些同志之所以会把二者对立起来,从主观上讲是部分同志“唯上”的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向。认为上级决定一切,把问题看偏了;用上级放心代替员工满意,把员工的作用看淡了。部分同志感到“上级”和“员工”都重要,找不出联系两者的纽带,把“上级放心”与“员工满意”割裂开来。其实上级能否放心,是看你的工作完成情况,能否胜任本职;员工是否满意,也是看你指导、服务的工作是否到位。抓住了“工作”这个“牛鼻子”,就抓住了“上级放心”和“员工满意”的核心。 xx年x月x日是我终身难忘的日子,因为从这一天开始我肩负起了一个当家人的责任。压力、责任不言而于。但我坚信“人心齐泰山移”,只要有一支团结向上的领导集体,一支团结奋进的职工队伍,就能够使xx的旗帜飘扬在x城大地,就能够在x城大地唱响xx之…… |
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