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　　2018年以来，市人社局坚持以推广市直党支部七项基本工作法为促进党建工作的重要抓手，不断推动党支部工作规范化、制度化、科学化，全面加强党的建设，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在人社领域得到有效发挥。
　　一、在学习推广中理清工作思路。把统一思想认识作为推广实施省直机关党支部七项基本工作法的首要任务来抓。一是深入思想发动。根据市直机关工委通知精神，结合人社部门实际，制定下发《关于推广实施市直机关党支部七项基本工作法的通知》，指导局25个基层党支部抓好贯彻落实。专题召开党委会，研究推广实施七项基本工作法的工作方案和具体措施。在年初召开的局干部大会上，对推广实施工作作出具体部署，提出明确要求。各基层党支部普遍采取党员大会、党小组会等形式，组织专题学习和动员部署，做到明确主要内容、目标任务、工作方法和基本要求。局机关、直属单位适时更新完善门户网站、宣传栏、橱窗，把七项基本工作法突出出来，营造浓厚的推广实施氛围。二是廓清模糊认识。邀请省直机关工委讲师团成员到局机关解读七项基本工作法，帮助基层党支部书记了解背景与由来，充分认清工作法是党建制度建设的补充完善，是推进党支部规范化建设的载体抓手，不断激发推广实施七项基本工作法的积极性和主动性。三是优化党建格局。把推广支部七项基本工作法纳入党建工作整体规划，列入《2018年度局机关党建工作要点》，摆上重要议事日程。去年，首次将七项工作法纳为局内部绩效考核重要指标。同时，指导党支部把年度工作任务细化分解，研究制定贯彻实施方案，排出上下一致、思路明晰的支部工作“路线图”和“时间表”，通过科学统筹不断优化党建格局。
　　二、在落实行动中提升党建质量。把2018年作为局党建质量提升年，全面推广实施党支部七项基本工作法。一是以规定动作抓规范。坚持严字当头，不折不扣把七项“基本动作”做到位、做规范。杜绝“随大流”，机关党办对各基层支部实施方案措施进行把关，防止和避免上下一般粗、左右一个样；杜绝“走过场”，按照环环相扣的七个环节，全流程高标准抓好落实，做到不空、不偏；杜绝“赶进度”，认真对待七个环节，按照“动作要领”规范实施，做到不漏环节、不减动作，确保形成一个富有逻辑框架的工作闭环。二是以自选动作补短板。针对局属25个基层支部中换届12个，新上岗党支部书记普遍存在“不懂、不会”问题的实际，专门安排时间举办2018年度党支部书记培训班，突出党支部七项基本工作法相关内容，灵活运用专家宣讲、座谈讨论、体会交流、难题会诊等方式，全面提升基层党支部（党委）书记素质能力。以《市直机关党支部七项基本工作法（试行）》为蓝本，组织力量编写《基层党组织工作实务手册》，规范程序方法，提供工作遵循。
　　三是以组合套路促提升。抓试点先行。抽取办公室等7个支部试行推广七项基本工作法，探索实践与人社工作相适应的方法路子，并在全局范围内总结推广做法。抓日常督导。扎实抓好七项基本工作法的“建工作台帐”一环，按照支部落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、换届选举、发展党员、收缴党费等工作类别，建立全局支部综合管理台帐，督促各支部抓好落实。抓考奖激励。将落实七项基本工作法情况列为支部书记抓党建述责评议主要内容，并作为年底支部评先评优的重要指标。2018年，被考评为优秀的8个党支部在落实七项基本工作法方面均规范有序、成效明显。
　　三、在自主创新中激发组织活力。在大力推广实施市直机关党支部七项基本工作法的同时，鼓励局属支部自主地、创造性地开展工作，努力形成各有特色、生动活泼的党建局面。一是在细化量化上下功夫。对照支部七项基本工作法，对七个环节的目标任务、工作内容、方法手段进行细化，具体量化为5个方面20个项目，为年底绩效考评提供统一标准和依据。特别是将民主评议党员工作进行细化量化，按照所在支部内部评议、支部间互评、党员群众网络投票评议的方式，创造性地开展评议。局“细化量化民主评议党员工作”获得2018年市直机关党建工作创新项目二等奖。二是在深化拓展上下功夫。研究探索全覆盖参加指导基层党支部组织生活会的路子，基层党支部召开组织生活会时，局领导、机关党委（纪委）共派出30余人次进行了全覆盖的指导监督，确保了组织生活会质量。进一步健全完善谈心谈话制度，专门制发《谈心谈话记录本》，规范记录要求，谈话内容更有针对性。以党建引领推进精准扶贫。三是在统筹结合上下功夫。春节假期过后上班第一周，召开全局干部大会，把机关党建工作和业务工作一同研究、一同部署、一同落实。坚持党建引领，充分发挥党组织和党员干部在服务中心、推动发展中的作用，就业局势总体稳定，社会保险扩面提质，人才队伍发展壮大，人事改革稳步推进，收入秩序逐步规范，劳动关系和谐稳定，全局用党建引领业务、用业务丰富党建的良好局面逐步形成。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");