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　　1月11日，习近平同志在中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议上发表了重要讲话。从全面从严治党、强化政治担当、纠治四风变异、加强纪检队伍自身建设等方面对新时代纪委工作提出了要求，学后深有感触。现将个人体会交流如下：
　　一、坚持严格执纪立规矩，形成“不敢腐”的强力震慑
　　推进三不腐机制建设，不敢腐是前提，就是要加大惩治力度，形成巨大的震慑作用，使党员干部对腐败心生戒惧、收敛收手。公司纪委加强信访举报归口管理，严格问题线索交办督办，健全交叉办案、联合办案、督察督办等工作机制，对问题线索实行集体排查、重点评估、分类处置，做到有案必查，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。紧盯重点人员，聚焦党的十八大以来不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部，持续加大执纪审查力度。发挥巡察利剑作用，制定巡察工作实施细则、移交问题线索核查处理等制度和12项工作规范，采取“一托二、一托三”方式，延长巡察时间，提前与业务部门沟通掌握被巡察单位情况，拓展巡察深度广度。建立向公司领导、业务部门、被巡察单位分层反馈机制，对全部被巡察单位进行回访，点名通报发现问题。制定实践“四种形态”实施意见及配套制度，精准运用“四种形态”，充分运用第一种形态，督促受处分干部在民主生活会上主动说明被约谈、诫勉、受处分及整改情况，让红脸出汗成为常态。
　　二、整章建制规范权力，扎牢“不能腐”笼子
　　不能腐的关键是加强对权力运行的监督制约，通过强化制度建设，固化权力运行的环节、步骤和时限，压缩自由裁量权的寻租空间。公司纪委以强化廉洁风险防控工作破题，针对风险点倒查相关制度规定，在制度中增加负面清单，强化追责，切实增强制度的体系化和实用功能。2018年，新增纪检监察、人事组织、油气开发、工程建设、财务资产等21类制度69个，修订29个，废止108个，把制度篱笆扎得更密更牢，努力建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的企业管理制度体系。搭建大监督平台，建立联席会议制度，加强与监督部门协调联动，健全日常联络、问题整改、问题通报有效机制。推行“管办分开、相互监督”招标管理体制，加大行贿犯罪记录查询力度，建立“三商”信用“黑名单”，完善“三商”管理办法，进一步强化“三商”管理。建立信息化监督机制，加大集团公司联合监督信息系统疑似问题核查力度，开发运行长庆油田电子监察信息系统，对重要领域、关键环节的风险事项开展电子监察，强化重点领域在线实时监督，实现行为过程可控、责任过失可追溯。通过深化不能腐机制建设，实现监督主体“全参与”、监督对象“全覆盖”、监督内容“全方位”、监督执纪“全天候”。
　　三、保持廉洁教育常态化，筑牢“不想腐”的思想防线
　　从严治党要坚持思想先行，以人为本。公司党委始终坚持教育为先，抓常抓细抓实党风廉政教育，从思想源头预防，在构筑“三不腐”思想防线上狠下功夫，党员干部纪律规矩意识不断增强。一是注重理想信念“总开关”教育。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。公司党委强化理想信念教育，补足精神之“钙”，确保党员干部理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉，坚决做到“两个维护”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，理想信念“总开关”越拧越紧。二是突出重点开展针对性教育。抓少数关键，以局、处、科级干部和关键岗位人员群体为重点，以《党章》、《准则》、《条例》和《处分规定》为主要内容，以预防职务犯罪和违反八项规定精神问题为目的，通过集中学习，收看专题片、参观警示教育基地和监狱、邀请地方司法人员讲课等，深入开展党纪党规教育和廉洁警示教育，促进纪律规矩入脑入心，“底线红线”意识牢固树立。三是多措并举形成“大宣教”氛围。按照“以月促年”的思路，将党风廉政教育“六个一”活动贯穿到日常教育中，使廉洁教育成为常态。通过建立健全廉洁承诺、廉洁谈话、述职述廉、培训讲廉及会前廉洁分享等长效机制，在内部网站、石油党建和微信平台广泛宣传廉洁理念、传播廉洁知识等方式，营造浓厚的廉洁文化“大宣教”氛围，厚植了“不想腐”的思想基础。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");