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　　在计划经济向市场经济转型后，市场竞争日益激烈，企业生存发展困难。企业的竞争，是产品的竞争、科技的竞争，而最终表现为人才的竞争，这已经成为企业界不争的事实。一个企业的成败兴衰主要决定于这个企业拥有的人才的数量和质量，不难看出，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人，才能有高素质的企业。谁掌握了人才，谁就掌握了市场竞争的主动权。素养是指一个人在从事某项工作时应具备的素质与修养。它是指一个人在品德、知识、才能和体格等诸方面先天的条件和后天的学习与锻炼的综合结果。企业员工的素养就是员工按照企业的规定，严格执行标准，在生产合格产品的同时，成为企业合格人才的标准。素养是企业员工必备的基本条件，素养的优劣是衡量员工合格与否的标准。
　　一、企业员工素养的作用
　　人是生产力中最具有决定性的力量。“不断提高工人、农民、知识分子和其它劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极性、主动性、创造性，始终是我们党代表中国先进生产力发展要求必须履行的第一要务”。以上论述，将全面提高劳动者素质摆在“第一要务”的高度，足以说明人的素养提高在推进生产力发展中的重要作用。从现实国有企业推进改革、发展、稳定，能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业员工的素养显得尤为重要。其理由：
　　第一，员工的素养提高是人力资源开发的关键。
　　现代经济中，有资金，有品牌，有市场都是暂时的，如果没有人才，所有的优势都会消失。有了人才，资金，品牌市场都可以开创。企业之间的竞争，人力资源的竞争比任何时候都显得重要。企业是由人组成的集合体，企业无人则止。人力资源开发的核心是企业员工，正为此，企业全面提高劳动者的素质始终是代表中国先进生产力发展要求所必须履行的“第一要务”。企业靠人，人的潜力关键在开发，员工的潜能开发了，素养提高了，企业的生产经营活动就有了组织保证，在竞争中就会永葆生机和活力。
　　第二，强化员工的素养是应对发展机遇挑战的需要。
　　市场经济，既为我们带来了难得的发展机遇，也使企业面临更严峻的挑战，企业员工如何在应对挑战中提高自身素养，是员工必须解决的一道难题。应对挑战，企业员工需要化挑战为动力，着力解决在强化思想道德、科学文化、劳动技能素质上下功夫。面对市场经济，出现的新情况、新问题、新技术，员工必须具有清醒的认识，学会用好的经验和技术武装自己，立足岗位发扬艰苦奋斗的传统和作风。当今，世界科技发展日新月异，员工如果没有过硬的科学文化素质，应对挑战是一句空话，所以企业员工要树立终生学习的观念，把加强学习作为一种责任，一种追求，一种境界。学习马克思主义科学理论，学习当代科学技术，学习反映世界发展的新知识、新经验，尽快掌握新标准、新规则，不断增强解决实际问题，做好本职工作的能力。
　　第三，员工素养的提高是适应科技迅猛发展的必然要求。
　　从科技领域来看，现代科学技术日新月异，各个领域都在一日千里的发展，专业知识正在加速老化，现代管理科学不断发展，科学学科的专业分工越来越细，企业员工适应这一迅猛发展形势带来的新变化，唯一的办法就是要通过学习提高素养，做到与时俱进。合格员工要具有品德作风，知识技能，体质等方面的基本素养。没有高尚的思想品德，就缺乏人生的目标，不知道为谁工作，不能坚持企业的方向，没有良好的作风，就不能事实求是，保持艰苦奋斗的实干精神和主人翁责任感。没有知识技能就难以胜任专业岗位工作，理论素养和知识水平不适应，就缺乏创新能力，不学习新知识，就不能运用新技术、新工艺。要从根本解决这些问题，就必须提高员工素养，做到“学习工作化，工作学习化”，树立终生学习观念是企业员工的必然选择。
　　二、怎样提高员工的素养
　　企业的竞争，说到底是人才竞争，更是人才素质的竞争。国有企业员工，随着科技成果向现实生产力转化速度的加快，过去那种一次学习单一技能管终身的状况已经无法适应新形势的要求。应用新技术、新工艺，提高员工的素养势在必行刻不容缓。那么，怎样提高员工的素养呢？
　　1、靠培训提高。为解决员工队伍思想文化、技术不适应现代化生产建设的需要，首先，要抓全员培训。既培训基层管理人员，培训专业管理人员，也要培训员工，应当从企业长远发展和生产实际需要出发，确定培训内容，不断加强培训。有目的，有计划地开办各种理论、技术、专业、专题的训练班。或引导员工参加电视大学，函授的业余学习。选派员工去进修学习，提高员工理论、文化、业务、技术、知识。
　　2、靠在职学习。开展知识竞赛，岗位练兵，技术表演，操作比赛，技术讲座，现场观摩交流，互帮互学等，使员工在职学习提高，模塑员工行为习惯，通过养成认真的习惯，达到提高员工素质的目的。提高人的素养，加强现场管理，岗位达标，是提高企业形象的最佳途经。
　　3、靠自我修养。俗语说“师傅领进门，修行在个人”，员工加强自我修养，修品德、修技能、修作风、修业务，是最有效的内在动力。员工品德提高了，技能提高了，心灵、手巧，能掌握丰富的实践经验和超常娴熟的技能，立足岗位准确无误地解决生产中出现的问题，进而用人品塑造产品。员工素养的提高不是一蹴而就，也不能一劳永逸，如逆水行舟不进则退。孔子曾说过“吾日三省吾身”，刘少奇同志强调共产党员要加强修养，企业员工只有不断地加强自我修养，树立终生学习的观念，工作学习化，学习工作化，才能与时俱进，适应形势发展需要。
　　4、靠制度激励。建立一整套行之有效的制度，形成机制，是促使企业员工自觉提高素养的有效方法。为保证企业员工素养提高计划的实现，必须建立一些必要制度，如企业管理人员必须具备大专以上文化程度的规定，技术岗位任职必须具备高中以上文化水平，不具备本岗位技能的不能晋级等。把培训和使用晋级、奖励紧密结合起来，使规定的制度和措施起到激励和促进员工素养提高的目的。
　　综上所述，企业员工的素养提高是新时期企业谋求发展，战胜挑战诸多因素中最具活力的因素，是生产力要素中起决定性的因素。企业员工整体素养的高低，决定着企业的兴衰，事业的成败。企业要发展必须把提高员工队伍素养，放在举足轻重的地位，一以贯之地抓好，这样，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地永葆生机和活力。

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