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　　围绕中心、服务大局是铁路政治工作的职责所系、优势所在。近年来，随着国内外形势的不断变化，铁路面临改革发展进入深水区、利益调整力度大、职工思想多极化等诸多考验。积极研究探索政治工作保安全的新载体新途径，为推进铁路安全生产提供强有力的思想保证和组织保证是摆在铁路各级党组织面前的重要课题。
　　一、当前铁路安全问题的一些具体表现
　　1.工作执行力还有差距。一是少数站段领导班子还没有完全掌握安全生产的内在规律，虽然安全管理的总体思路是清晰的，但是对于一些安全问题仍然控制不了、控制不到位，存在“想不到”、“防不住”等问题。二是逐级负责没有落到实处，有时存在只唯上、不唯实的现象，缺乏把事情做成的决心和耐心。没有很好地将上级的工作要求和本单位实际相结合来考虑，以致工作布置上下一般粗，现场无法落实。三是工作布置得多，但围绕如何把工作做成做得还不够，很多工作就差最后一步，导致一些惯性问题，深层次隐患至今仍未得到解决，一些立足长远打基础的工作没有做实。比如职工培训工作在抓真、抓实上就显得决心和耐心不够，应付的多，立足实际求真见效的少。
　　2.干部按标管理还有差距。一是部分管理人员规范意识还没有完全树立起来，凭经验办事、按老方法做事，标准不高，强调客观，强调困难的现象依然存在，缺乏不达目的不罢休的干劲。二是生产计划组织还比较粗放，生产组织中各级的权责还不明晰，干部对作业内容、作业过程的把关审核不严，存在源头风险。三是个别干部职工对两个系统的理解和认识存在疑问，在系统使用过程中，部分操作人员对管理标准和使用规范熟悉程度不够，出现了诸如对规对标不准确、超期整改和销号、问题描述不清等问题。
　　3.职工按标作业还有差距。一是职工作业中怕麻烦、图省事，底线、“红线”意识淡薄，对违法、违纪后果还没有清醒的认识，简化作业程序的现象时有发生。二是长期以来在生产实践中的一些的不安全行为没有及时得到纠正，久而久之便成为习惯，存在较大的作业安全风险。三是队伍整体素质还不能适应铁路改革发展的需求，特别是新进或转岗的职工对基本应知应会的掌握程度还令人担忧。
　　以上几类问题只是铁路众多安全问题中的部分体现，归根结底还是由于干部职工“安全第一”的思想还未真正筑牢，企业严格管理的氛围还未真正形成，安全“三化”建设的要求还未真正落实，干部职工的思想情绪还未真正理顺。我们必须正确认识这些问题，发挥好政治工作“围绕中心、服务大局”的优势，为铁路安全工作提供有力支撑。
　　二、正确认识铁路政治工作的独特优势
　　在党和国家的制度规定中，在长期实践中，铁路党组织逐渐形成了自身独特的优势：一是理论政策优势。长期以来，铁路党组织始终高度重视狠抓对领导班子和基层党员队伍的理论教育、形势任务等学习教育活动，党员队伍在思想觉悟、理论水平、把握方向上始终强于一般职工群众，这是铁路党组织发挥政治核心作用的根本。二是组织和工作体系优势。铁路系统历来高度重视铁路党组织建设工作，铁路党组织已经形成了一套体系健全、工作机构完整的组织体系和保障这一体系的制度体系，依托组织体系，铁路党组织已经形成了诸如创先争优、创岗建区等一系列深受好评的工作体系，这是铁路党组织发挥政治核心作用的平台。三是作风和纪律优势。铁路系统高度重视对党员干部队伍的思想教育和实践锻炼，始终坚持以更加严格的标准和措施来加强对党员干部队伍的培训、管理、考核和使用，铁路系统超过90%以上的管理人员岗位和基层一线重点岗位职工都是党员，广大党员在工作中以扎实的能力和过硬的作风发挥着先锋模范作用，这是铁路党组织发挥政治核心作用的支撑。四是联系群众优势。思想政治工作和宣传文化工作，是铁路工作的生命线。长期以来，铁路各级党组织通过做深入细致的思想政治工作和宣传工作，关心和帮助职工解决生产生活难题，使铁路的价值取向被职工群众接受，铁路改革发展稳定的各项措施变成职工的自发自觉行动，这是铁路党组织发挥政治核心作用的保障。
　　三、发挥政治工作优势，全力确保安全生产
　　1.坚持抓实安全宣传教育，筑牢“安全第一”的思想基础。
　　围绕推进安全风险管理、确保运输安全稳定，强化干部职工“安全是铁路饭碗工程”的理念，认真落实“三点共识”、“三个重中之重”的要求，履职尽责确保运输安全。一是加强“安全第一”理念认知认同教育。坚持把安全的极端重要性、事故的严重危害性和岗位安全的操作规范、安全注意事项等作为安全教育的主要内容，采取安全提示教育、安全警示教育、形势任务教育等方式，有效杜绝安全意识疲劳问题。二是树立宣传思想工作的“互联网思维”。主动适应电子化、信息化、网络化的发展趋势，善于运用现代信息手段，将思想政治工作由8小时之内向8小时之外延伸，让思想政治工作既接“天线”、又接“地气”。改变传统思想政治工作中的“我说你听”的单向灌输做法为“服务中引导、引导中提出”的新型工作模式，让职工真正从被动接受到主动接收。三是创新宣传教育载体。紧紧围绕安全中心工作，立足于一线干部职工的思想实际，不断拓展宣传教育工作的内容，既重视理想信念、思想道德、作风意志等方面的教育，又做好品性修养、知识技能、身心健康等方面的服务。通过开展劳动竞赛、创先争优等活动，进一步激发干部职工的政治热情、工作热情。将安全教育寓于“一站到底”、微信答题等各种喜闻乐见的群众性活动之中，让职工都能参与、愿意参与，在潜移默化中达到教育目的。
　　2.坚持抓实全面从严治党，提供坚强有力的政治保障。
　　铁路党组织天然具有体系严密和纪律严明的优势，针对当前全局干部职工标准意识和规则意识不强的问题，必须以从严治党为抓手，以党组织和党员干部标准明确执行严格为带动，坚持真管真严、敢管敢严、常管常严，努力形成作风过硬、管理规范、政令畅通的良好格局，从而带领全局上下形成严格执行的新常态。一是从严党的建设。全面强化领导班子建设，注重加强党性锻炼，严肃党内政治生活，严格双重组织生活，落实经常性谈心交心，开展积极健康的批评与自我批评，把领导班子建成引领发展的坚强核心。以“两学一做”学习教育为契机，强力推进党支部规范化建设和“三年基础工程”，不断优化班组党支部设置，选好配强专兼职党支部书记，编发《党建工作指导书》，脱产培训全体党支部书记和党员，筑牢党建工作的组织基础。大力开展以安全生产为重点的党内主题实践活动和立功竞赛活动，强化党员“两违”分析，促使党员干标准活、上标准岗，以共产党员的表率作用带动职工群众合力为安全生产做贡献。二是从严管理干部。坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部标准，加强干部管理考核和选拔交流，扎实推进中层以下管理和专业技术人员岗位管理，制定并落实好大学生培养“一人一方案”，积极推荐技能人才参加“以考代评”，激发干部队伍活力。三是从严改进作风。作风建设事关党的形象，事关党的生死存亡。要以干部作风督查为抓手，融入管理过程，对干部岗位履职、现场盯控、包保检查、专项整治工作进行过程追踪，对干部“不作为、慢作为、乱作为”等现象进行通报考核，提高干部履职尽责主动性，促进干部作风向真抓实干、带头保安全转变。
　　3.坚持抓实安全文化建设，提供文化“软实力”的可靠支撑。
　　路局党委高度重视安全文化对推进安全风险管理的重要作用，王晓州书记多次对加强安全文化建设提出明确要求。我们必须坚持以正确的价值引导人，以共同的使命凝聚人，以规范的行为塑造人，把无形的文化融入到有形的管理之中。一是开展企业文化建设。结合深入开展社会主义核心价值观、新时期铁路精神和成铁精神的宣传教育，积极发动干部职工参与段企业文化建设，广泛征集制作段歌、段徽、企业精神，形成具有单位特色的安全理念。以“三化”、“三标”、“三线”建设为契机，在生产场所揭挂“安全经”、“安全明星”，打造文化墙，树立正确的价值取向和行为准则。二是开展职业道德教育。积极开展职业道德教育，努力提升干部职工的职业素养，形成良好的职业操守，培养强烈的职业担当，促使干部职工形成认真履职尽责，主动引领担当，遵章守纪、敬畏标准、规范职业行为的良好习惯，营造浓厚的规则文化氛围。三是开展典型宣传教育。充分发挥先进典型教育人、鼓舞人、激励人的作用，通过大力选树先进典型，用职工身边的先进事迹教育引导职工。借助局域网、微信公众号、QQ群等阵地，对先进典型进行全方位的宣传报道，让先进典型在职工中“出名”，扩大典型的示范辐射效应，激发干部职工创新创效的干劲和热情。同时，命名和推广一批安全生产方面的作业法、操作法、管理法，促进整体工作提升。
　　4.坚持抓实关心关爱职工，提供和谐稳定的内外部环境。
　　和谐稳定的内外部环境是企业发展不可或缺的重要条件。尤其是在铁路企业深化改革、创新发展，加快推进现代物流企业建设的关键时期，迫切需要营造一个内和外顺的发展环境。思想政治工作是人对人的工作，关心职工、解决职工的后顾之忧是调动职工积极性的最佳方法。只有我们把职工群众放在心上，职工群众才会把我们放在心上；只有我们把职工群众当亲人，职工群众才会把我们当亲人。一是营造风清气正的晋升环境。坚持在实践中培养、考察和选拔干部，实行干部公开竞聘、关键岗位竞争上岗制度，有针对性地安排干部岗位交流，积极用好以考代评和职称申报政策，打破身份、年龄、学历限制，大力启用有真本事、能干成事的优秀技能人才，给职工创造成长成才平台，增强职工工作的积极性和主动性，激发干部队伍活力。二是营造温馨舒适的职场环境。结合“三标”、“三线”暨安标线建设，分批次、有计划地为各车间、班组食堂增配电冰箱、电冰柜、微波炉、电饭煲、饮水机等基本生活设施，确保当班职工有热饭吃，有干净水喝，职工生产生活正常开展。建设职工书屋、文体设施，开展小菜园、小果园建设等，让职工快乐工作、愉悦生活。三是营造关心关爱的职场氛围。坚持解决思想问题和解决实际问题相结合的原则，通过夏送清凉、冬送温暖、“三不让”帮扶救助等，适时开展送清凉、送温暖下一线慰问活动，对常病、异地工作、家庭困难职工进行帮扶救助，体现组织关怀。对职工生产生活中存在的难题，符合政策的，要及时解决，条件不具备的，要创造条件解决，对政策不允许的，要及时做好解释说明，尽最大努力消除职工的后顾之忧让职工全身心投入工作之中。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");