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　　党的十八大以来，习近平总书记围绕干部队伍建设提出了一系列新思想、新观点、新要求，形成了系统的干部队伍建设思想，并多次强调，要充分调动广大干部干事创业的积极性，不断提升工作精气神，要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气。近期，中共中央办公厅又印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。这些重要指示和重要举措，是着眼党和国家事业发展，对坚持全面从严治党、解决党员干部中的突出问题，加强干部队伍建设提出了重要要求。
　　当前，我国正处于全面建成小康社会、全面深化改革的深水区和攻坚期，如果不能保证党员干部积极的干事创业状态，懒政滥政现象盛行，那么党和政府将无法准确把握、分析形势，与时俱进，有效破解发展中的难题；无法掌握主动权，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，直至失去民心。长此以往，就会走向亡党亡国的道路。因而，大力激发党员干部的干事创业热情， 增强党员干部的干事创业能力是时代的要求，更是党员干部的职责所在。贯彻落实总书记的要求，苏区重任在肩，老区理应先行，苏区老区党员干部更应“干在实处,走在前列”，为此，建议着重做好以下五个方面工作，切实提振各级党员干部“善谋事善干事善成事、敢作为会作为有作为”的精气神。
　　一、加强思想引导，提升“愿为”的思想觉悟
　　提振精气神, 首先要解决思想认识问题, 始终把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为重大政治任务, 做到及时跟进学、深入系统学、联系实际学。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，采取党委（党组）中心组学习、领导干部上讲台、主题党日、集中轮训等措施，坚持用焦裕禄、廖俊波等先进典型及闽西革命老区的优秀传统，增强党员干部勇挑重担的责任感，为民服务的宗旨意识，攻坚克难的担当精神，干事创业的务实作风。深入学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，坚持学做互促, 把系列重要讲话精神体现到行动上、落实到工作中, 以思想自觉引领行动自觉, 以行动自觉深化思想自觉, 把全市党员干部的思想和行动统一到省委、市委关于经济社会发展的战略部署上来，切实激发推动重点工作重点项目的强大动力。
　　二、注重能力提升,提高“会为”的本领
　　坚持以提高思想政治素养为根本，以建设学习型党组织为抓手，大力推进马克思主义学习型政党建设。大力倡导勤学善思, 在读原著、学原文、悟原理的基础上, 结合形势任务要求、结合改革发展实际、结合重点工作重点项目, 查找差距、理清思路、明确方向。在抓好党员干部政治理论学习的基础上，更加重视知识教育和能力培训，针对干部的知识空白、经验盲区、能力弱项，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，加强对战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、红色旅游业、新型城镇化、农业现代化等方面知识的学习，加强对新技术、新产品、新业态的了解，熟悉市场经济的基本知识，如市场经济条件下的企业制度、市场体系、宏观调控政策，了解当前高新技术领域，特别是生物、信息、新材料、新能源等高新技术领域的知识，不断锤炼专业思维、提升专业素养、掌握专业方法，增强适应新常态、贯彻新理念的素质和能力。
　　三、建立并完善容错纠错机制，为“敢为”撑腰鼓劲
　　党的十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。习近平总书记也多次强调，正确区分和对待干部在改革探索中出现的失误和错误的性质，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。面对我市经济发展新常态和改革创新的新任务，需要加强对党员干部干事创业具体情况的分析研判，保护好担当者的积极性。要给予干部干事创业必要的宽容，在舆论上大力支持，在仕途上优先考虑，鼓励干部突破原有经验模式的局限和条条框框的束缚，尽展才干、创造业绩。具体而言，要着重做好以下三点：一要明确容错纠错的原则。容错纠错要以支持实干、鼓励创新为原则，树立和强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向；二要明确容错纠错的界限。坚持“三个区分开来”划清因乱作为而犯错与因敢作为而失误的界限，为干部干事创业营造一个良好的制度环境与政治生态。三要制定完备的权责清单和负面清单。在坚持容错机制基本原则的前提下，各级各部门应该结合具体情况，厘清哪些错误能容、哪些不能容，列出清单，分清权责。
　　四、坚持正确用人导向，营造“争为”良好氛围
　　为政之要，莫重于用人。坚持正确的选人用人导向，营造闽西苏区风清气正的政治生态环境至关重要。首先，要坚持好干部标准，坚持以事识人、因事择人。一方面，要将“实干担当”的干部“扶上位”。大胆选用面对重任不迟疑、心无旁鹜干事业、一心一意谋发展的干部，让他们有机会、有舞台，让那些埋头苦干、实绩突出的优秀干部脱颖而出；另一方面，要将“为官不为”的干部“拉下马”。加大调整不适宜、不称职、不胜任现职干部的工作力度，推动无心干事、不会干事、干不成事的干部“挪出位置”、“腾出空间”，让那些不干实事、投机钻营的人晋升无门。其次，应更加注重在工作一线发现和使用干部，特别是在脱贫攻坚工作一线、城镇化建设、重点项目推进过程中发现和使用干部，把扶贫攻坚、城镇化建设、重点项目推进过程中涌现出来的干部用到更加重要的岗位，为他们提供更为广阔的舞台。此外，必须加强选人用人的监督问责。一方面要注意强化对干部选拔任用过程的监督，按照中央“凡提四必”要求，对干部的档案、个人有关事项报告、纪检监察机关意见、信访举报情况进行严格的“扫描”和“体检”；另一方面要建立健全干部“带病提拔”问责机制。对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究相关责任人的责任。
　　五、注重激励与关怀，开启“乐为”新局面
　　和普通人一样，党员干部同样需要激励与关怀。激励与关怀能有助于点燃他们内心的热情，促进他们更加主动作为，乐于奉献。在激励方面，一要进行精神激励，树立党员干部荣誉意识。通过公开表扬，树立争取的基层领导干部榜样等形式进行精神激励，增强基层领导干部干事创业的信心，同时又发挥了榜样的力量。二要进行物质激励。在倡导无私奉献精神的同时，在法律和制度允许的范围内，要切实贯彻多劳多得的社会主义劳动原则，使真心创业、业绩突出的干部得到名副其实的物质利益和生活待遇，努力减少他们的生活压力。此外，要注重干部 关怀，让干部安心、安身、安业。其中，包括政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀等。做到把关爱包容干部的工作抓在经常，融入日常，经常性的与干部真诚地谈心谈话，既了解他们的工作成绩，也倾听他们的苦恼困惑，为他们释解疑惑，鼓劲加油，让他们满怀信心地专心谋事、放心干事。特别是对那些长期奋战一线、扎根基层、勤勉敬业的干部要格外关心，他们大多长期默默奉献，老实肯干，但是极少能被上级领导重视或夸赞，更别提情感上的关怀。他们对于基层工作的热情远大于其所得到的薪酬，因而对于他们来说，情感上的关怀、慰问更具亲切性。<\/td>"); document.writeln(" <\/tr>"); document.writeln(" <\/table>");